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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫

ジャンル：
［キャリア採用］オンライン面接
提供：
株式会社TalentX

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【お役立ち資料】外国人採用面接官向けマニュアル

ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
提供：
株式会社エイムソウル

【お役立ち資料】今すぐ診断！自社のインターンシップ実施状況のチェックシート

ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ
提供：
株式会社タナベコンサルティング

【採用実績を6倍にも増やした】とあるIT企業のリファラル採用施策

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社TalentX

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【無料】自己分析ワーク運営マニュアル

資料種別（容量）：

お役立ち（764KB）
ジャンル：

［新卒採用］インターンシップ
解決できる課題：
- 技術系採用を強化したい
- インターンシップを強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社エイムソウル

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採用の手札を増やす早期選考実施のポイントとスケジュールを解説

資料種別（容量）：

お役立ち（676KB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】就活・採用の早期化と早期選考のニーズ早期選考のメリット、デメリットと実施すべき企業早期選考のスケジュールとポイント

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【調査レポート】データで捉える27卒理系学生の最新傾向と選考・フォロー設計

資料種別（容量）：

調査データ（1.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 技術系採用を強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
提供：

株式会社イー・ファルコン

この資料のポイント！

5万人を超える学生データを基に、情報系・機電系特有の性格特性や強み・弱みを数値で可視化。学生の本音を引き出す対話設計など、内定辞退やミスマッチを防ぎ明日から実務に活かせる伴走型アプローチを解説しています。

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採用コンサル・採用業務代行 - エンジニア採用の伴走型パートナー

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
提供：

株式会社ハッカズーク

この資料のポイント！

・多角的な支援体制: 採用コンサル、RPO、LinkedIn活用の3つのサービス。・独自の専門的強み: 全員がIT採用経験者という組織体制と、機電系エンジニア採用中心に130社を超える支援実績。・柔軟な契約オプション: ニーズに応じた3つの契約形態（件数・工数・コンサル型）の比較。・実戦的な成功事例: 大手製造業や外資系企業における、具体的な導入背景と活動内容。

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ASEANリージョナルリーダーの育成

ジャンル：［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料

種別：講演資料・レジュメ

提供：ProFuture株式会社

【無料プレゼント】中小企業が採用で ”大手に勝つ” ノウハウ集

ジャンル：［新卒採用］応募者・内定者管理ツール

種別：お役立ち

提供：株式会社ジェイック

【大好評！】新卒エンジニア採用施策アイデア大全～社内会議ですぐに使える施策アイデア139個～

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［新卒採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社サポーターズ

この資料のポイント！

多様な採用手法から応募獲得・見極めのポイントまで、採用プロセスを完全解説！【この資料でわかること】・採用に関する具体的な施策・採用市場のトレンドと事例

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【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている！新卒採用3大トレンド

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
- インターンシップを強化したい
提供：

株式会社サポーターズ

この資料のポイント！

【この資料で分かること】・採用トレンドの理解が必要な理由・現代の新卒採用3大トレンド・採用トレンドへの対応策

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【理系学生500人に聞いた就活意識調査2026】企業選び・悩み・スカウトの実態

資料種別（容量）：

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［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
提供：

株式会社ワンキャリア

この資料のポイント！

＜資料で分かること＞・志望業界や学年ごとに異なる、理系学生の企業選びの軸・響くスカウトと響かないスカウトの違い・理系学生の志望度を高める採用手法＜こんな方におすすめ＞・理系学生への効果的なスカウト文面やアプローチ方法に悩んでいる方・理系学生が企業選びで本当に重視している「本音」を知りたい方・研究や実験で忙しい理系学生を惹きつける選考プロセスを設計したい方

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新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと～代表取締役が語る新卒採用の重要性～

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
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［新卒採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
提供：

株式会社サポーターズ

この資料のポイント！

CARTA HOLDINGS代表取締役の宇佐美進典氏が、20年間の新卒採用実践から得た知見を語るインタビューレポート。 ✓ 新卒採用を「事業投資」として捉える考え方と20年の成果 ✓ 無名企業がトップ層を採用する具体的な戦略 ✓ 質の高いインターンを維持する「ペイフォワード」の仕組み ✓ 経営者と人事に求められる資質・マインドセット ✓ AI時代における新卒採用の未来と対応策

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【お役立ち/事例資料】なぜ採用に特化したWebサイトが必要なのか？～採用市場の変化～求職者の行動～

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

採用マーケティング-応募を待つ採用から、関係を育てる採用へ-

ジャンル：［キャリア採用］人材紹介

種別：お役立ち

提供：株式会社TalentX

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ASEANリージョナルリーダーの育成

【無料プレゼント】中小企業が採用で ”大手に勝つ” ノウハウ集

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【お役立ち/事例資料】なぜ採用に特化したWebサイトが必要なのか？～採用市場の変化～求職者の行動～

採用マーケティング-応募を待つ採用から、関係を育てる採用へ-

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