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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫

ジャンル：
［キャリア採用］人材紹介
提供：
株式会社TalentX

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一括でダウンロードできる資料数は10ファイルまでです。

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外国籍社員に聞いた、日本企業の職場受け入れ・ダイバシティ・マネジメントに対する意識調査レポート

ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
提供：
株式会社エイムソウル

【無料】自己分析ワーク運営マニュアル

資料種別（容量）：

お役立ち（764KB）
ジャンル：

［新卒採用］インターンシップ
解決できる課題：
- 技術系採用を強化したい
- インターンシップを強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社エイムソウル

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【セミナー資料】採用力アップのカギは社員教育にあり！大公開！最新のリクルーター＆メンター強化施策

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（945KB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 技術系採用を強化したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社パフ

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今すぐ使える採用ペルソナテンプレート設定例付き、期待効果から使い方までをご紹介

資料種別（容量）：

お役立ち（759KB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・採用ペルソナの有用性・採用ペルソナテンプレート・採用ペルソナの設定例

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【2023年2月】HR総研調査報告集：「ITエンジニアを取り巻く人事の取り組み」、ほか

資料種別（容量）：

調査データ（5.2MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 技術系採用を強化したい
提供：

HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

イノベーションやデジタル・トランスフォーメーションが人事の課題となる中、ITエンジニア（ソフトウェアエンジニア）の採用・定着・育成・風土改革に関する、人事の取り組みの実態はどうなっているのでしょうか。今回は「採用動向」のほか、「制度設計」と「カルチャー」について、HR総研で調査しました。ほか、「2023年＆2024年新卒採用動向」についてまとめたレポートも収録いたしました。フリーコメントも含めてご紹介いたします。ぜひご覧ください

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パーソルテンプスタッフが語るリファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（3.7MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- 技術系採用を強化したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです本セミナーでは、6年間リファラル採用を運用してきたパーソルテンプスタッフ様にリファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功のポイントについてお話しいただいております。

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採用マーケティング-応募を待つ採用から、関係を育てる採用へ-

ジャンル：［キャリア採用］人材紹介

種別：お役立ち

提供：株式会社TalentX

【中途採用担当必見】事例に学ぶ、採用成功のヒント集～競争の激しい20代の採用を成功させた3社の秘訣～

ジャンル：［キャリア採用］コンサルティング

種別：事例紹介

提供：株式会社カケハシスカイ

【調査レポート】“進まぬDX・AI活用”の打開策は？専門人材不足の解決に「外部リソース活用」の一手

資料種別（容量）：

調査データ（5.1MB）
ジャンル：

［派遣・業務請負］オフィス・事務
解決できる課題：
- 技術系採用を強化したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

アデコ株式会社

この資料のポイント！

～人事部門のDX・AI活用を加速させるためのカギとは？～人事部門にも「DX推進」や「AI活用」が求められる時代となりましたが、実際には導入体制の未整備や専門人材の不足により計画段階から前進できていない企業も少なくありません。アデコ株式会社では、この課題を明らかにするため人事部門を対象とした調査を実施しました。本レポートでは、「DX／AI時代の人事優先課題」に関するアンケートの結果をもとに人事部門におけるDX・AI活用の現状や課題を確認し、専門人材不足を解消するための具体的な方策を考察します。ぜひご覧ください。

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（メーカー）新卒採用成功事例【理系学生採用ノウハウ構築】

資料種別（容量）：

事例紹介（2MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 技術系採用を強化したい
- インターンシップを強化したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

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三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- 技術系採用を強化したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 採用経費を削減したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです本セミナーでは、新卒一括採用の強みを活かした”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”など、自社の強みを活かした新たな採用の取り組みについてお話しいただいております。

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新卒採用媒体ガイドブック

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
- 新しい採用ツールを検討したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】採用媒体選定までの４ステップ複数項目でみる各採用媒体の特徴と比較採用課題に対する各媒体の活用パターン5選

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貴社にスカウト型の新卒採用は向いている？1分でわかるダイレクトリクルーティング適性チェックシート

資料種別（容量）：

お役立ち（1.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 技術系採用を強化したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社カケハシスカイ

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知らないとヤバイ！indeed・求人ボックス・スタンバイ・キャリアジェット（主要運用型広告完全把握）

ジャンル：［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：お役立ち

提供：株式会社ｂサーチ

マンガで分かるインターン採用強化

ジャンル：［新卒採用］インターンシップ

種別：お役立ち

提供：株式会社エイムソウル

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