HRプロとは【2023年2月】HR総研 調査報告集：「ITエンジニアを取り巻く人事の取り組み」、ほか
掲載日：2023/03/14
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資料の内容
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イノベーションやデジタル・トランスフォーメーションが人事の課題となる中、ITエンジニア（ソフトウェアエンジニア）の採用・定着・育成・風土改革に関する、人事の取り組みの実態はどうなっているのでしょうか。
今回は「採用動向」のほか、「制度設計」と「カルチャー」について、HR総研で調査しました。
ほか、「2023年＆2024年新卒採用動向」についてまとめたレポートも収録いたしました。フリーコメントも含めてご紹介いたします。ぜひご覧ください
資料の目次
◆HR総研：ITエンジニアを取り巻く人事の取り組みに関するアンケート結果報告【採用編】～「ITエンジニアに伝わる求人票の作成」が出来ていない企業が4割～
◆HR総研：ITエンジニアを取り巻く人事の取り組みに関するアンケート結果報告【制度・カルチャー編】
～ 8割以上がITエンジニアに対応した人事制度なし～
◆HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査結果報告【採用手法編】
～ 2024年新卒採用における課題「ターゲット層の確保」、その対策は？～
◆寄稿：レガシーの壁を超える人事の取り組み 第32回
「評価運用」の壁をぶっ壊す（5）－評価者研修を実施しても評価目線がそろわない－
HRストラテジー 代表 松本 利明
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2月」を公開いたしました。
今月は、「ITエンジニアを取り巻く人事の取り組み」、「23卒・24卒採用動向」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
