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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【お役立ち資料】株式会社コーチョー様　ビジネススキルの基礎力強化を目指し、階層別教育を導入

ジャンル：
［階層別研修］その他階層別研修
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

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自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
提供：
グローウィン・パートナーズ株式会社

　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

ジャンル：
［人事制度］人事制度設計
提供：
グローウィン・パートナーズ株式会社

これ一つで万全対応！2025年義務化対応介護従業員説明用セット～個別周知・意向確認、早期情報提供～

資料種別（容量）：

サービス資料（2.7MB）
ジャンル：

［組織風土］介護・育児支援
解決できる課題：
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい
提供：

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

この資料のポイント！

2025年4月から改正育児介護休業法で義務化されている「介護に関する個別周知・意向確認」「早期情報提供」の実務対応に特化したセットのご案内資料です。本商品は、厚労省通達や最新Q＆A等に基づき、人事担当者が押さえるべき事項をまとめた実務ポイント集、従業員向け制度説明用動画、義務化対応ハンドブックなどを一式揃え、スムーズな義務化対応を支援します。またポスターひな型の活用で、介護両立支援制度等を取得しやすい雇用環境整備が進められます。人事担当者の皆様の負担を軽減しながら、法改正対応を確実に進められます。

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<講演資料＞　タレントマネジメントは危機管理だ！～人材流出を防ぐためのマインドセット～

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（2MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- グローバル人材の育成を強化したい
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

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これ一つで万全対応！2025年義務化対応　育児従業員説明用セット～妊娠・出産等申出時／3歳になる前～

資料種別（容量）：

サービス資料（2.9MB）
ジャンル：

［組織風土］介護・育児支援
解決できる課題：
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい
提供：

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

この資料のポイント！

改正育児介護休業法で企業に求められる措置のうち、「妊娠・出産等申出時」＋「子が3歳になる前」に行う「個別周知・意向確認」「個別の意向聴取」の義務化に対応したセットのご案内資料です。本商品は、厚労省通達や最新Q＆A等に基づき、人事担当者が押さえるべき事項をまとめた実務ポイント集、従業員向け制度説明用動画、義務化対応従業員説明用冊子、個別面談等の案内資料作成支援ツールなどを一式揃え、スムーズな義務化対応を支援します。さらにポスターひな型の活用で、育児休業等の制度を利用しやすい職場環境整備が進められます。 2025年10月の施行に備え、今からの準備にぜひご活用ください。

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「この人を昇格してもいいか分からない…」Web回答システム『SHRPA』を活用し、能力を見極めるUM記述試験

資料種別（容量）：

サービス資料（3.3MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 社員の職務適性を診断したい
- 社員のビジネスに必要な知力を診断したい
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい
提供：

株式会社日本経営協会総合研究所

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担当者が知っておきたい労災知識と実務対応「労災保険手続き完全マニュアル」ＤＶＤ

資料種別（容量）：

サービス資料（2.3MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 人事の能力・キャリアを高めたい
提供：

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

この資料のポイント！

いざというときの心強い味方！実務担当者必携の「労災保険手続きマニュアル」ＤＶＤ・業務災害で傷病者が出たとき、どんな書類をどこに出せばいい？・労災で怪我をした従業員が労災指定病院以外に行ってしまったらどうする？・労災で怪我をした従業員が休業してしまったときは、どんな手続きが必要？・障害年金の要件にあてはまった場合、まとまった額の一時金をもらえるって本当？・労災で従業員が亡くなってしまった場合、どんな手続きをすればいい？・普段と違った経路で通勤していて事故に遭った場合、労災の給付は受けられるの？ ……こんな疑問は、「労災保険手続き完全マニュアル」でまるっと解決！

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【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

資料種別（容量）：

お役立ち（9MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 海外にいる外国人を採用したい
- 海外人材の定着を強化したい
提供：

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

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<連載記事＞　グローバル人事の考え方：意識と実践

資料種別（容量）：

お役立ち（8.2MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- グローバル人材を増やしたい
提供：

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

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メンタルヘルスを取り巻く“孤立”が生まれる3つの落とし穴

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

この資料のポイント！

ストレス社会と呼ばれて久しい昨今、仕事や職場で強いストレスや不安、悩みを抱えている労働者が増えています。こうした状況を打破するために、企業活動でも社員を守るメンタルヘルスケアの取り組みが重要視され、約9割の企業がメンタルヘルス対策に取り組んでいるという調査結果もあります。しかし一方で、その効果は一朝一夕で得られるものではなく、ご担当者の方のお悩みの声も多く耳にします。本資料では、メンタルヘルスケアにおける3つの予防と4つのケアを解説するとともに、「職場ぐるみ」での取り組みを実現した事例をご紹介します。

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★調査レポート★「人事部門のDX・最新動向2024」人事DXにおける最も有効な次の一手とは。

資料種別（容量）：

調査データ（2.2MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

株式会社クレオ

この資料のポイント！

人事DXは成果が出にくいのか？「人事DXの推進状況や関心事」についての調査データから「人事DXの実情」を押さえ、そこから推察される「課題の本質」を紐解き、「社内課題と次の一手」を考察する。

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上場企業のための社外取締役（独立役員）選定・導入マニュアル

資料種別（容量）：

お役立ち（1.2MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

この資料のポイント！

本小冊子は、独立取締役候補者の選定から導入における留意点について記載しています。

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【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

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【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？ 基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

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【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

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