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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

中小企業の新卒採用に役立つノウハウを丸ごと公開した無料レポート

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社ジェイック

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：
［採用全般］障がい者採用
提供：
ProFuture株式会社

【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：
［採用全般］障がい者採用
提供：
株式会社NEXT ONE

変化する大学のキャリア開発と学生のキャリア意識　今こそ企業がアップデートすべき新卒採用への対応とは

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社ベネッセi-キャリア

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人事DXの第一歩‐業務棚卸とツール選定のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（9.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- AIを導入したい
提供：

株式会社アイエンター

この資料のポイント！

この資料でわかることは以下の通りです。 ---------------------------------------------------- 〇なぜ今、人事業務が「転換期」にあるのか〇人事DXの本質と、よくある誤解（ツール導入だけではない）〇業務棚卸の進め方と、DX成功のためのステップ〇ツール選定の考え方とチェックポイント〇実際の導入事例から学ぶ、DXの効果と落とし穴 ----------------------------------------------------

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タレントプールの作り方と活かし方

資料種別（容量）：

お役立ち（4.3MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社パソナ

この資料のポイント！

ー眠っている採用候補者を「管理」ではなく「育てる資産」にーイベント参加者や社員紹介など、バラバラになりがちな人材情報を一括管理し、企業の成長エンジンへと昇華させる『タレントプール』の最新運用メソッドをまとめました。

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障害内容の基礎知識

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社HANDICAP CLOUD

この資料のポイント！

障害者を雇用する上で、障害名や症状を理解しておく必要がございます。本資料は、障害内容についてまとめた資料になります。

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【10項目の比較表付き！】サテライトオフィス型 vs 農園型雇用障害者雇用の徹底比較ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社NEXT ONE

この資料のポイント！

2026年7月の法定雇用率引き上げという喫緊の課題に対し、『サテライト型 vs 農園型』のどちらを導入すべきかが一目でわかる、実務的なチェックポイントをまとめました。全10の項目で「サテライトオフィス型」「農園型」を徹底比較。さらに、「サテライトオフィス」「農園型」それぞれに向いている企業、向いていない企業を解説している徹底比較ガイドです！

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【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

【押さえるべき7つのステップ】障がい者における職場・職域の創出　重要なポイントと進め方とは？

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場㈱エスプール 100%出資子会社）

この資料のポイント！

【本資料でわかること】・障がい者採用における採用方針の立て方・職場/業務創出の考え方・障がい者採用前に必要な関係各所への事前準備

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人事制度構築コンサルティングのご提案

資料種別（容量）：

サービス資料（921KB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
提供：

株式会社日本経営協会

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1on1 マネジメントにおける人事データ活用のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（1.2MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］組織診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- ストレスチェックを実施・強化したい
- 社員のコンピテンシーを診断したい
提供：

株式会社アッテル

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【インドネシア人材】採用前に知っておきたい基本情報と在留資格のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（3.7MB）
ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
解決できる課題：
- 在日中の外国人留学生を採用したい
- グローバル人材採用を強化したい
- 東南アジアの人材を採用したい
提供：

株式会社ハートコーポレイション

この資料のポイント！

・インドネシアの基本情報（人口・経済・文化など）・なぜ今インドネシア人材が注目されているのか（日本との親和性・人口動態）・優秀な人材の見極め方（活躍事例・各大学の特徴・教育水準）・インドネシア人材を採用するための基礎知識（在留資格・ビザの種類とポイント）

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【大好評！】新卒エンジニア採用施策アイデア大全～社内会議ですぐに使える施策アイデア139個～

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
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［新卒採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社サポーターズ

この資料のポイント！

多様な採用手法から応募獲得・見極めのポイントまで、採用プロセスを完全解説！【この資料でわかること】・採用に関する具体的な施策・採用市場のトレンドと事例

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【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選 ～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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