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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

逆風だらけの地方業界が新卒採用大成功！すべて見せます「令和の採用改革～３つの軌跡」ヨークベニマル様編

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社パフ

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一括でダウンロードできる資料数は10ファイルまでです。

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【ノウハウ共有】面接での見極め魅力付けのための掘り下げ質問例＆NG質問例

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社パフ

【Z世代1,000名の声から読み解く】「採用動画」に関する実態調査レポート

ジャンル：
［採用全般］採用ツール制作
提供：
MIL株式会社

中途採用　採用手法大全

資料種別（容量）：

お役立ち（1.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
提供：

マンパワーグループ株式会社

この資料のポイント！

中途採用で活用される12の採用手法をわかりやすく解説した資料です。

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障害者雇用の業務創出、切り出しの進め方ガイドブック－基礎編－

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

パーソルダイバース株式会社

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障害者労働市場におけるターゲット人材の割合自動計算ツール

資料種別（容量）：

お役立ち（552KB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

パーソルダイバース株式会社

この資料のポイント！

ターゲット人材がハローワークにどの程度いるかの割合を可視化してくれる人事担当者向けツールです。法定雇用率引き上げに向けた対策を進める際、母集団形成を行う際などにご活用ください。

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これ1枚で安心「面接進行シート」

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社エス・エム・エス

この資料のポイント！

【介護・医療・福祉・保育領域向け】印刷してすぐに使用できる「面接進行シート」をご用意。

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【2026年版】障害者採用の進め方ガイドブック～法定雇用率2.7％に向けた対策～

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

パーソルダイバース株式会社

この資料のポイント！

本冊子は、障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者はもちろん、すでに雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用いただけます。

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採用マーケティング-応募を待つ採用から、関係を育てる採用へ-

ジャンル：［キャリア採用］人材紹介

種別：お役立ち

提供：株式会社TalentX

外国人採用のコスト・定着不安をゼロに！国と自治体の「助成金・補助金」徹底活用ガイド

ジャンル：［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

種別：お役立ち

提供：株式会社カケハシスカイ

Q&A形式　外国人雇用と活用

資料種別（容量）：

お役立ち（459KB）
ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 面接官・面接力を強化したい
- グローバル人材採用を強化したい
提供：

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

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【中途採用担当者向け】採用業務効率化UP！スグに使える面接評価シート

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（24KB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社キャリアマート

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口コミ対策の「次」が来た。AI検索時代に選ばれる企業になるには

資料種別（容量）：

お役立ち（214KB）
ジャンル：

［採用全般］採用ツール制作
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

シエンプレ株式会社

この資料のポイント！

就活生・転職者の口コミ閲覧はもはや約9割です。さらに検索の入り口はGoogleの「AIによる概要」へと変わりつつあり、生成AIが企業の評判をどう語るかが採用力を左右する時代になっています。本資料では口コミが採用に与える影響の実態をわかりやすく解説。あわせてAI検索時代の新しい対策の考え方をご紹介します。また実際に内定承諾率を改善した導入企業4社の事例も掲載しています。

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【大好評！】新卒エンジニア採用施策アイデア大全～社内会議ですぐに使える施策アイデア139個～

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［新卒採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社サポーターズ

この資料のポイント！

多様な採用手法から応募獲得・見極めのポイントまで、採用プロセスを完全解説！【この資料でわかること】・採用に関する具体的な施策・採用市場のトレンドと事例

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【理系学生500人に聞いた就活意識調査2026】企業選び・悩み・スカウトの実態

資料種別（容量）：

お役立ち（2MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
提供：

株式会社ワンキャリア

この資料のポイント！

＜資料で分かること＞・志望業界や学年ごとに異なる、理系学生の企業選びの軸・響くスカウトと響かないスカウトの違い・理系学生の志望度を高める採用手法＜こんな方におすすめ＞・理系学生への効果的なスカウト文面やアプローチ方法に悩んでいる方・理系学生が企業選びで本当に重視している「本音」を知りたい方・研究や実験で忙しい理系学生を惹きつける選考プロセスを設計したい方

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＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

応募とマッチング率を劇的に変える『自社採用サイト』の育て方

ジャンル：［キャリア採用］その他

種別：お役立ち

提供：株式会社カカクコム

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採用マーケティング-応募を待つ採用から、関係を育てる採用へ-

外国人採用のコスト・定着不安をゼロに！国と自治体の「助成金・補助金」徹底活用ガイド

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＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

応募とマッチング率を劇的に変える 『自社採用サイト』の育て方

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