HRプロとは他社失敗事例から学ぶ！障がい者雇用の課題と対策～5つの失敗例から学ぶ、採用前に必要な準備事項～
掲載日：2023/07/11 ※最終更新日：2023/07/13
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
障がいのある方の採用を始める前に！
障がい者雇用の推進をする際、社内に受け入れる体制を整えるために、
採用前の準備すべき事項がわかる内容となっています。
今年も雇用状況報告書の提出を受け、
障がい者雇用を推進していきたいという企業様からお問合せを多くいただきます。
「急いで採用を進めているが、社内の理解がなく進めづらい」
というようなご状況はないでしょうか。
社内の受け入れ態勢を十分に整えられておらず、想定できていないことが発生した場合、
働きやすい環境の整備が後手に回り、現場の担当者の負担がより大きくなってしまいます。
本資料では、障がい者雇用を推進する際に留意すべき事項を確認することが可能です。
障がい者雇用を今このタイミングですすめたいと思った時に、担当の方へおすすめする資料です。
＜このような方におすすめ＞
・社内で障がい者雇用の理解を促進させたい
・障がい者雇用を推進していこうと考えている
・雇用したばかりの従業員がいて長く活躍してほしい
＜ご紹介事例 ※一部＞
・社内のサポート体制ができていなかった
・職場定着できない方を採用してしまった
・業務切り出しの準備が不十分なのに雇用してしまった
上記のような事例と共に、
事前にできる対応策をご紹介しています。
障がい者の採用・定着、障がい者雇用の概要について
情報収集をされている方は、ぜひ本資料をご覧くださいませ。
keyword:障害者雇用,障碍者雇用,ダイバーシティ,コンプライアンス,ノーマライゼーション,法改正,D&I
会社情報
| 社名 | 株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田三丁目12番8号 住友不動産秋葉原ビル11階 |
| 代表者 | 和田 一紀 |
| 資本金 | 1億500万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 317名(連結1,077名) (2023年8月末現在) |
