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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【調査レポート】新入社員意識調査2026（卸売業・小売業編）

ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

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採用コンサル・採用業務代行 - エンジニア採用の伴走型パートナー

ジャンル：
［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング
提供：
株式会社ハッカズーク

記憶に残す会社説明資料はこう作る！「自社の魅力」をもれなく伝える方法とは【テンプレート付き】

ジャンル：
［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：
株式会社グローアップ

本当に効果のあった「スカウトメール」例文

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社キャリアマート

この資料のポイント！

開封率・応募率を上げるためのポイントをご紹介しています！

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障害者雇用担当者向け精神障害者雇用現場の理解を得るために

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

パーソルダイバース株式会社

この資料のポイント！

障害者の雇用は「人事部や障害者本人の課題」ではなく「企業全体の課題」として現場責任者をはじめとする社員が協力していく必要があるものと考えます。本資料では、精神障害者雇用に対する理解を得るために説明・アピールすべきポイントを紹介します。

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外国籍人材の活用　　「ATTRACTION」～「RETENTION」への成功の鍵とは

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（1.4MB）
ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

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【2026年中途採用歩留まり実態レポート】面接予約率「80%超」を達成する成功メカニズム

資料種別（容量）：

お役立ち（3.7MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社クイック福岡

この資料のポイント！

応募から入社への到達率はわずか6.1%。約半数の企業が悩む「面接予約が取れない」という最大のボトルネックを解消する鍵は、初回対応のスピードと仕組み化にあります。・初回接触5分未満で面接予約率67.5%：対応速度で21.7ptの大きな差を生む実態・面接予約率を高める3つのポイント：「30分以内の初動」「日程調整の自動化」「複数チャネルの活用」・3要素の実装で面接予約率69.3%へ：業界平均を13.9pt上回る成功メカニズム明日からすぐに取り組める3ステップの改善アクションまで具体的に解説した、採用担当者必読の調査レポートです。

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実雇用率計算フォーマット

資料種別（容量）：

お役立ち（83KB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

パーソルダイバース株式会社

この資料のポイント！

自社の障害者雇用率・障害者の不足数・必要数を試算いただける計算シートです。雇用率の引き上げ時や法改正時など、採用戦略・計画を立てる際にご活用ください。

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【採用達成率50%未満の企業へ】エンジニアスカウト成功ガイド

ジャンル：［キャリア採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ネオキャリア

【テンプレート付き】採用ピッチ資料の作り方

ジャンル：［キャリア採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社VOLLECT

新入社員・内定者教育に最適！「社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK」のご案内

資料種別（容量）：

お役立ち（1MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］ビジネスマナー・OAスキル基礎研修
解決できる課題：
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

この資料のポイント！

ビジネスマナーは、信頼獲得のために最低限必要な社会人としての常識です。新入社員を迎えたら最初に行うべきはビジネスマナー研修だといえるでしょう。とはいえ、外部講師を招くのはたいへん。自社に講師ができる人材も不足している・・・そんな企業様は「社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK」を活用しませんか？「挨拶」の仕方や「身だしなみ」、ケータイやSNSのマナーまで広い範囲をカバー。本資料では、指導経験豊富なビジネスコミュニケーションの専門家が執筆・監修した教育用の小冊子と、eラーニングとしても活用できる約1時間研修動画のご紹介をしています。

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【2026年版】障害者雇用市場の傾向と対策～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～

資料種別（容量）：

お役立ち（3.5MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

パーソルダイバース株式会社

この資料のポイント！

・直近2024年~2026度における障害者雇用促進法の改正ポイントを分かりやすく紹介・障害者雇用市場の最新の動向・傾向を独自の切り口で再整理のうえ解説・法定雇用率引上げに伴う採用拡大における重要ポイントを説明・末尾に自社における課題把握のためのチェックリスト付き

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2026年市場動向レポート【キャリアチェンジにおける求職者意識調査】

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

株式会社クイック福岡

この資料のポイント！

【求職者の66%が希望】異業種・未経験人材を「採用・定着」へ繋げる求職者の66%がキャリアチェンジを望む今、未経験層の獲得は不可欠です。本資料では1,189名の意識調査を基に、転職理由や定着の障壁となる「風土適応・教育」の実態を解説。未経験者を即戦力化・定着させるための「採用・育成・評価」の具体的なアプローチを公開します。 ▼こんな方におすすめ・未経験や異業種からの採用枠を広げたい方・採用した未経験人材の早期離職に悩んでいる方未経験採用を成功に導くヒントとして、ぜひご活用ください。出典元：エン株式会社「エン転職」ユーザーアンケート：キャリアチェンジに関する調査

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採用担当者が知っておくべき面接の心得　障害者採用面接成功のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（4.3MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社WOWOWコミュニケーションズ

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【特別対談：人的資産研究所進藤竜也×HR総研寺澤康介】テクノロジーと共存する人事の新たなカタチとは。

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
提供：

株式会社人的資産研究所

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【お役立ち/事例資料】なぜ採用に特化したWebサイトが必要なのか？～採用市場の変化～求職者の行動～

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

（メーカー）新卒採用成功事例【理系学生採用ノウハウ構築】

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：事例紹介

提供：株式会社カケハシスカイ

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【採用達成率50%未満の企業へ】エンジニアスカウト成功ガイド

【テンプレート付き】採用ピッチ資料の作り方

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【お役立ち/事例資料】なぜ採用に特化したWebサイトが必要なのか？～採用市場の変化～求職者の行動～

（メーカー）新卒採用成功事例【理系学生採用ノウハウ構築】

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