HRプロとは【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック ～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～
掲載日：2025/07/17
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
本冊子は、障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者はもちろん、すでに雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用いただけます。
資料の目次
第1章 障害者の採用計画を立てる1. 雇用すべき人数、ポイント数を把握する
2. 業務を検討する
3. 配属先、勤務場所を検討する
4. 採用すべき障害者の人材要件を定める
5. 今後主要となる求職者層
第2章 障害者求人、母集団を形成する
1. 障害者の募集方法を検討する
2. 求める人材に応じて採用チャネルを選定する
第3章 採用選考（面接）
1. 採用面接で確認すべきこと
2. 採用面接時の障害上の配慮
3. 障害者の差別に当たるケースがないか注意する
おわりに
障害者採用の進め方のポイント チェックリスト
民間企業における法定雇用率は、2024年度4月に2.5％に引き上がり、2026年度7月にはさらに2.7％まで引き上げられることが決定しております。
法定雇用率の引き上げや社会的潮流の影響により、企業は障害者採用のさらなる拡大と、採用の先にある定着・活躍を見据えた採用戦略が求められています。
本冊子は、障害者採用の成功のガイドラインとして、障害者の採用準備から人材募集、選考活動や採用までを３つの段階に分け、各段階において知っておくべきポイントをまとめています。
これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者はもちろん、既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用いただけます。
本冊子が、貴社の障害者採用成功の一助となれれば幸いです。
＜ご留意事項＞
※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する法人企業様向け障害者雇用お役立ちサイト「チャレンジラボ」より、障害者雇用に関する最新情報や無料セミナー情報などをメールでお送りさせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。
会社情報
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 ６F |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 資本金 | 4,500万円※パーソルホールディングス100％出資 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | 2354名 |
