HRプロとは2026年市場動向レポート【キャリアチェンジにおける求職者意識調査】
掲載日：2026/08/25
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
未経験層を惹きつける求人訴求や、早期離職を防ぎ即戦力化させる受入・定着体制の構築にご興味のある方。
効率的な体制・フロー・システムを構築したい
現場任せの教育を脱却し、未経験前提の研修体系やメンター制度、1on1など、採用から育成・定着までの標準フローを構築したい方。
募集してもエントリーが少ない
未経験層へ募集幅を広げ、キャリアチェンジに関心を持つ求職者が求める「柔軟な働き方」と「スキル習得」を求人票で言語化したい方。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
【求職者の66%が希望】異業種・未経験人材を「採用・定着」へ繋げる
求職者の66%がキャリアチェンジを望む今、未経験層の獲得は不可欠です。本資料では1,189名の意識調査を基に、転職理由や定着の障壁となる「風土適応・教育」の実態を解説。未経験者を即戦力化・定着させるための「採用・育成・評価」の具体的なアプローチを公開します。
▼こんな方におすすめ
・未経験や異業種からの採用枠を広げたい方
・採用した未経験人材の早期離職に悩んでいる方
未経験採用を成功に導くヒントとして、ぜひご活用ください。
出典元：エン株式会社「エン転職」ユーザーアンケート：キャリアチェンジに関する調査
資料の目次
1. 業界・職種のキャリアチェンジ転職に関心を持つ人の割合2. キャリアチェンジにおけるトレンド
3. キャリアチェンジに関心を持つ理由
4. キャリアチェンジして良かったこと、大変だったこと
5. キャリアチェンジ層の活躍・定着を後押しするためのポイント
6.結びにかえて
7.運営会社（株式会社クイック福岡）概要
【求職者の66%が希望】異業種・未経験人材の「採用×定着」を成功に導くポイント徹底解説
■ こんな採用課題をお持ちの人事・採用担当者様におすすめの資料です
・経験者採用に限界を感じ、未経験者・異業種からの採用枠を広げたい
・求人票に「未経験歓迎」と記載しているが、ターゲット層からの応募が集まらない
・せっかく採用した未経験・異業種出身者が、企業の風土になじめず早期離職してしまう
・未経験者を受け入れる教育環境やオンボーディング体制が十分に整っていない
■ 資料の概要
労働人口の減少に伴い経験者採用の難易度が高まる中、将来のキーパーソンを獲得するには「異業種・未経験人材」へ採用枠を広げることが不可欠となっています。
本資料では、1,189名の求職者を対象に実施したアンケート調査をもとに、キャリアチェンジに対する求職者意識の最新動向を公開。
●求職者の「66%」がキャリアチェンジ転職に関心（20代では74%）
●キャリアチェンジを望む2大理由は「働き方の改善」と「スキル習得」
●転職後に直面する最大の壁は「異業種の風土への適応」と「教育環境の不備」
など、求職者の本音やミスマッチの要因を数値データで解き明かし、未経験人材の獲得から成果・定着へ繋げるための具体的なアプローチ手法を詳しく解説しています。
■ 本資料で学べるポイント
1. 数字で見るキャリアチェンジ市場の最新トレンド
年齢別の関心度、人気業界・職種ランキング、求職者が求める「働き方」と「スキル」のリアルなニーズ。
2. 定着・活躍を阻む「3つの失敗パターン」と解決策
求人表現の曖昧さ、現場OJT任せの教育不足、企業の暗黙のルール押し付けなど、陥りがちな落とし穴と打開策。
3. 未経験人材を即戦力化・定着させるための実践アクション
「採用アピール」「オンボーディング」「カルチャー適応」の3フェーズで取り組むべき具体策（メンター制度、1on1、評価の透明化など）。
未経験人材の採用拡大や、入社後の定着・活躍に向けた環境整備にお悩みの企業様は、ぜひ本資料（無料）をダウンロードしてご活用ください！
出典元：エン株式会社「エン転職」ユーザーアンケート：キャリアチェンジに関する調査
会社情報
| 社名 | 株式会社クイック福岡 |
|---|---|
| 住所 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1丁目11-1 ONE FUKUOKA BLDG 14階 |
| 代表者 | 澁江 広道 |
| 資本金 | 4,990万円 |
| 売上高 | 13億7,400万円(2024年度) |
| 従業員数 | 110名（2025年11月末時点）※グループ合算140名（2025年11月末時点） |
