［適性検査・アセスメント］組織診断の資料ダウンロード一覧

「適性検査・アセスメント組織診断」の資料ダウンロードです。組織の現状分析、可視化、課題抽出など企業の業績向上や従業員のエンゲージメントアップを実現する組織診断サービスについて、各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果、特徴など関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

エンゲージメント向上施策の実態調査～エンゲージメントの“いま”が見えると、人事施策の未来が見える～

ジャンル：
［適性検査・アセスメント］組織診断
提供：
アチーブメントHRソリューションズ株式会社

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人事・労務担当者の業務効率化だけじゃない！HealthCoreが企業にもたらすメリット

ジャンル：
［人事・業務システム］その他システム
提供：
株式会社ヒューマネージ

【研修の効果測定】研修効果を見える化し、成果につなげる研修の効果測定ノウハウを徹底解説！

ジャンル：
［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
提供：
株式会社プラスアルファ・コンサルティング

約7割の企業が外国人社員の定着・受け入れに対して課題感『外国人材の受け入れ・定着課題に関する調査』

資料種別（容量）：

調査データ（2.3MB）
ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
解決できる課題：
- 海外にいる外国人を採用したい
- 在日中の外国人留学生を採用したい
- グローバル人材採用を強化したい
提供：

株式会社エイムソウル

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【お役立ち資料】社員の行動を変える人材データの使い方～データを用いて社員の行動変容を促すための手法～

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（1.1MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 社員の職務適性を診断したい
- 社員の性格・気質を診断したい
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料】性格は変わる！社員の行動を変えるデータの使い方とは？～人材データを用いて社員の行動変容を促すための手法を紹介～本資料では、社員データを育成・活躍、そして効果測定に生かすことで、性格や行動の変化を意図的に引き起こし、組織全体のパフォーマンスを最大化するための手法をお伝えいたします。

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エンゲージメントデータから読み解く～主体的活躍と定着を導く人事施策のヒント～

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（3.4MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

2023年5月にProFuture株式会社が公開した、守島基博・学習院大学教授監修の無料エンゲージメントサーベイ「エンゲージメントコンパス」。その1万7,000件超の最新データを基に、守島教授とHR総研が共同で、従業員の「主体的な活躍」と「定着」に関する重要要因を徹底分析しました。本資料では、HRサミット2025で発表された内容をもとに再編集したアフターレポートとして、人材の活性化と離職防止の両立に向けた、実践的なヒントをわかりやすく凝縮してお届けします。

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〔実践編〕エンゲージメントサーベイ導入ガイド（後編）～実施から改善施策までの具体策～

資料種別（容量）：

お役立ち（6.3MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

本資料は、エンゲージメントサーベイを組織変革の原動力にするための実践ガイドです。主なポイントは以下の3点です。 1.実務を迷わせない運用フローの提示：事前準備から実施後のアナウンスまで、従業員の負担を抑えつつ高い回答率を得るための具体的な手順を解説します。 2.「分析の勘所」：スコアの表面的な高低だけでなく、組織に潜在する真の課題や優先的に取り組むべき項目など、結果の読み解き方を伝授します。 3.施策を形骸化させない推進体制：経営層や現場を巻き込みながら改善サイクルを自走させるための、体制構築のヒントを公開します。専門的な知見に基づき、実務者が直面する「次の一手」への悩みを解消します。

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【HR総研分析】2025年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート：傾向と対策を公開

資料種別（容量）：

調査データ（2.5MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

【本レポートのポイント】・満足度と残留意図の矛盾を解明：「仕事に満足していても会社を辞める」新入社員の最新傾向と、その裏に隠れた本音を分析。・企業規模別のエンゲージメント格差：　中堅企業が高いスコアを維持する一方、全体で向上・停滞している項目を浮き彫りにします。・「定着」を左右する真の要因とは：　新入社員には「会社支援」、年次が進むと「自律性・処遇」。成長フェーズで変わる重要指標を解説。・次年度の育成・採用への提言：　HR総研の視点から、離職防止とエンゲージメント向上に直結する具体的なアクションを考察。

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電子帳簿保存法・最新調査レポート【大手・中堅企業７７社の実態スキャナ保存制度・対応方針】

ジャンル：［システム・アウトソーシング全般］システムアウトソーシング（導入・運用・保守）

種別：調査データ

提供：株式会社クレオ

【お役立ち資料】RPA導入チェックリスト

ジャンル：［オフィスサービス］業務効率化

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

【サービス資料】オリジナルサーベイ～貴社固有の課題を調査し、実態を見える化～

資料種別（容量）：

サービス資料（833KB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］従業員満足度調査
解決できる課題：
- 社員の職務適性を診断したい
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【サービス資料】オリジナルサーベイ～貴社固有の課題を調査し、実態を見える化～貴社の課題に最適な調査・分析ツールを設計します！「自社サービスへの満足度はどうか？」「商品の認知度はどうか？」「社員の働く環境の実態はどうか？」など企業が必要とするテーマは千差万別です。そこで、数多くの調査・診断を提供するタナベコンサルティングが貴社固有の「今、知りたい」をサポートします。

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【テキスト無料進呈】高度外国人材の活性化のための人事施策ー外国人材採用の基礎知識ー

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
解決できる課題：
- 海外にいる外国人を採用したい
- 在日中の外国人留学生を採用したい
- グローバル人材採用を強化したい
提供：

株式会社エイムソウル

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【サービス概要】ギャップ把握→成長課題発見→行動改善につなげる「360度評価・フィードバックサービス」

資料種別（容量）：

サービス資料（1.8MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【お役立ち資料・独自調査レポート】階層別性格特性レポート～人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組み

資料種別（容量）：

調査データ（1.5MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］組織診断
解決できる課題：
- 社員の職務適性を診断したい
- 社員の性格・気質を診断したい
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料・独自調査レポート】階層別性格特性レポート～人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組みの参考情報としてご活用ください。本書は、当社主催の階層別セミナーで実施した結果をもとに、階層別の性格特性の傾向を明らかにするとともに、会社としてどのようなサポートをしていけばよいかを整理しております。貴社の人材育成、組織風土の醸成に本書をお役立ていただけますと、幸いです。

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【サービス】「働きがいと働きやすさ」を分析、人的資本経営への変革をもたらす：エンゲージメントサーベイ

資料種別（容量）：

サービス資料（5MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］組織診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 社員の性格・気質を診断したい
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【サービス資料】「働きがい」と「働きやすさ」を分析し、人的資本経営への変革をもたらす「TCGエンゲージメントサーベイ」人的資本経営において必要となる「明確な指標」を設け「働きがい」と「働きやすさ」を分析し、人的資本経営への変革をもたらします。

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【研修の効果測定】研修効果を見える化し、成果につなげる研修の効果測定ノウハウを徹底解説！

ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

種別：お役立ち

提供：株式会社プラスアルファ・コンサルティング

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電子帳簿保存法・最新調査レポート【大手・中堅企業７７社の実態 スキャナ保存制度・対応方針】

【お役立ち資料】RPA導入チェックリスト

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【研修の効果測定】研修効果を見える化し、成果につなげる研修の効果測定ノウハウを徹底解説！

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