HRプロとはNEW【図解】元参議院事務局産業医監修・ストレスチェック集団分析の読み方と見落としやすい3つの論点
掲載日：2026/09/26
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
自社の組織の特徴を診断したい
80問版で追加される22尺度（役割明確さ・上司のリーダーシップ等）の見方を知り、組織の強みと伸びしろを把握できます。
ストレスチェックを実施・強化したい
統計的に正確な素点換算方式と合計点数方式の違いを理解し、次回のストレスチェックの見直しに役立てられます。
社員のメンタルヘルスを診断したい
集団分析で最初に見るべき3つの数字と、部署別に分析する際の注意点がわかり、課題のある職場を見つけやすくなります。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
・集団分析で「まず見るべき3つの数字」がわかります
・高ストレス判定の2つの方式（合計点数方式と素点換算方式）の違いを、架空企業の試算で図解しています
・57問版では測定できない22尺度（ワーク・エンゲイジメント、役割明確さなど）を整理しています
・2027年4月施行の省令改正を踏まえた、部署別分析と個人情報の取り扱いを解説しています
資料の目次
Ⅰ 集団分析が職場改善につながりにくい3つの理由／まず見るべき3つの数字Ⅱ 見落としやすい3つの論点
① 高ストレス判定の方式（統計的に正確なのは素点換算方式）
② 57問版で見えている範囲、見えていない範囲
③ 部署別の分析と個人情報の取り扱い
Ⅲ 集団分析セカンドオピニオンのご案内／法改正への対応
監修者紹介／よくあるご質問
ストレスチェックを毎年実施していても、「集団分析の結果が届いて終わり」になっている職場は少なくありません。本資料では、集団分析の結果を職場改善につなげるための読み方と、見落とされやすい論点を、法整備の経緯と現場を熟知する精神科専門医・産業医の視点から整理しました。
厚生労働省のマニュアルには、高ストレス者の判定方法として「合計点数を使う方法」と「素点換算表を使う方法（素点換算方式）」の2つが示されています。架空企業300名の試算では、判定方式を変えるだけで9名の判定が入れ替わりました。ご利用中の実施機関がどちらの方式か、確認するきっかけにしてください。
また、57問版（職業性ストレス簡易調査票）と80問版（新職業性ストレス簡易調査票）の違い、2027年4月施行の改正労働安全衛生規則で明文化される「特定の個人を識別することができない方法」での集団分析、2028年4月の50人未満事業場への義務化についても解説しています。
衛生委員会での報告や、次回のストレスチェックの見直しにお役立てください。
よくある質問
- Q.他社で実施したストレスチェックの結果でも参考になりますか？
- A.はい。厚生労働省の57問版・80問版に準拠した集団分析であれば、本資料の読み方をそのまま当てはめていただけます。
- Q.自社の結果を専門家に見てもらうことはできますか？
- A.はい。参議院や国交省など中央省庁での産業医経験を持つ医師が、お手元の集団分析を再分析する「セカンドオピニオン」をご用意しています（個人情報はお預かりしません）。
会社情報
| 社名 | 株式会社フェアワーク |
|---|---|
| 住所 | 本社：〒104-0052 東京都中央区月島1-13-6 ウェルネス月島4階 豊洲オフィス：〒135-0061 東京都江東区豊洲4-4-26 NYビル5階 |
| 代表者 | 吉田 健一 |
| 資本金 | 800万円 |
| 売上高 | 1億円未満 |
| 従業員数 | 8名 |
