HRプロとは【HR総研分析】2025年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート：傾向と対策を公開
掲載日：2026/04/06
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資料の内容
この資料のポイント!
【本レポートのポイント】
・満足度と残留意図の矛盾を解明：
「仕事に満足していても会社を辞める」新入社員の最新傾向と、その裏に隠れた本音を分析。
・企業規模別のエンゲージメント格差：
中堅企業が高いスコアを維持する一方、全体で向上・停滞している項目を浮き彫りにします。
・「定着」を左右する真の要因とは：
新入社員には「会社支援」、年次が進むと「自律性・処遇」。成長フェーズで変わる重要指標を解説。
・次年度の育成・採用への提言：
HR総研の視点から、離職防止とエンゲージメント向上に直結する具体的なアクションを考察。
資料の目次
『満足していても留まるとは限らない、新入社員定着のためのポイントとは？』●「信頼・互恵」「評価プロセス」は昨年同様高水準
●3項目のエンゲージメントが総じて向上、中堅企業が全項目で高い
●満足しているが留まるとは限らない、残留意図が低い傾向は今年も継続
●新入社員の残留意図は「会社支援」が鍵、キャリアを重ねると「自律性」「処遇」が重要に
本レポートは、2025年度入社から約1年が経過した新入社員を対象とした「エンゲージメント合同調査」の結果をまとめたものです。
新入社員の現状を可視化し、今後の「新人研修・育成計画・採用活動」をより効果的にアップデートすることを目的に実施いたしました。
調査には35社、合計844名の新入社員が参加。ProFuture株式会社が提供するサーベイ『エンゲージメントコンパス』※を用い、HR総研が全体傾向を多角的に分析・考察したエッセンスを報告いたします。
【調査概要】
調査名称：【HR総研】「2025年度新入社員のエンゲージメント合同調査」
調査目的： 新入社員のエンゲージメント状態の可視化、および育成・採用計画への活用
調査主体： HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間： 2026年2月3日（火）～2月27日（金）
調査方法： 「エンゲージメントコンパス」を活用
調査対象： 参加申込した企業に2025年4月より新卒入社された新入社員の方
※『 エンゲージメンコンパス 』とは
人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」（ProFuture株式会社）が無料で提供するエンゲージメントサーベイ。国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、、HR領域の課題解決に特化したサーベイです。「9つの規定要因（原因）」「エンゲージメント（現在の状態）」「6つの結果変数（行動・成果）」を分析。改善ポイントを提示します。
46問の精緻な設問設計により、自社の経時変化や他社比較を通じた具体的な改善ポイントを提示します。
よくある質問
- Q.エンゲージメントコンパスは利用料金や利用条件はかかりますか？
- A.登録含め、機能はすべて無料でご利用いただけます。
ご利用にあたって、「HRプロ」に会員登録（登録無料）が必要となります。
既にHRプロ会員の方は「エンゲージメントコンパス」へのご登録が必要となります。 - Q.エンゲージメントコンパスは何故、無料なのですか？
- A.企業人事の皆様のお役に立てるサービスをご提供することで、HRプロがより広く、人事ユーザーの皆さまにご利用いただけるメディアになることを目的にリリースさせていただきました。ぜひご活用いただければ幸いです。
