［採用全般］その他採用関連の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用のノウハウ集~

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［採用全般］その他採用関連
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【27卒学生インタビュー】内定を持つ上位校学生の “就活継続理由”と“これから受ける企業の条件”

ジャンル：
［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：
エン株式会社（iroots）

800社以上の支援で導いた「スカウト返信率を上げる」方法まとめ

資料種別（容量）：

お役立ち（8.3MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社VOLLECT

この資料のポイント！

800社以上のダイレクトリクルーティング支援を手掛け、「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版する株式会社VOLLECTが、高い確率でスカウト返信率を上げるためのロジックやノウハウを公開します。

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【法定雇用率2.7%版】企業担当者のための障害者雇用率計算表～業界・雇用人数を入力するだけ！～

資料種別（容量）：

お役立ち（17KB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社NEXT ONE

この資料のポイント！

「結局、自社で必要な雇用は何名？」「短時間労働者もいるので計算が複雑」実態把握が必要だけど煩雑な計算をするのは時間が足りないし正直面倒…そんな方に向けた、貴社の業界・雇用人数を入力するだけで「必要な障害者雇用者数」や「実質雇用率」が簡単に分かるエクセル形式の計算ツールです。自社の実態把握にご活用下さい。

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ジョブ型人材マネジメントを推進するNECが取り組む「ジョブマッチング採用」の本質

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［新卒採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社ベネッセi-キャリア

この資料のポイント！

入社後のミスマッチを防ぎ、早期戦力化を求める企業と専門性を高めたい学生、双方のニーズに対応するため、近年導入が増加している新卒ジョブ型採用。今回は、「選ばれる会社（Employer of Choice）」を掲げ、人やカルチャーの変革を推進されている日本電気株式会社（NEC）で採用全体を統括する大橋康子氏との対談記事を通じて、採用に課題を抱える企業様に役立つ内容をお届けします！

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『個』にフォーカスする採用とダイレクトリクルーティングの未来

資料種別（容量）：

お役立ち（2.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ベネッセi-キャリア

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応募したくなる求人票作成の８つのポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（3.1MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社VOLLECT

この資料のポイント！

誰もが名前を知っているような有名企業でない限り、求人票に掲載されている文章が応募者の数を左右するといっても過言ではありません。とはいっても、「どうすれば候補者の心を打つ文章を書けるのか分からない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 800社以上のダイレクトリクルーティング支援を手掛けた、「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版する株式会社VOLLECTが、例文を交えながら応募したくなる文章（求人票）の書き方を詳しく解説します。

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【ノウハウ共有】面接での見極め魅力付けのための掘り下げ質問例＆NG質問例

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社パフ

自社がすべき早期広報のコンテンツがわかる！インターンシップ＆オープンカンパニーの作り方・特徴比較

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社パフ

ミスマッチもうなくしませんか？～採用してはいけない人材タイプ10選～

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（590KB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社マネジメントベース

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採用がうまくいかない～本当の理由と見直しのヒント～

資料種別（容量）：

お役立ち（670KB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

公益財団法人東京しごと財団　中小企業人材確保トータル支援事業（受託事業者：アデコ株式会社）

この資料のポイント！

採用がうまくいかない原因を、求人票だけでなく「人材要件」「自社の魅力整理」「採用チャネル」「選考・面接」「入社後フォロー」まで含めた一連のプロセスとして整理。セルフチェックを通じて、自社の弱点や見直すべきポイントを把握できます。

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【理系学生500人に聞いた就活意識調査2026】企業選び・悩み・スカウトの実態

資料種別（容量）：

お役立ち（2MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
提供：

株式会社ワンキャリア

この資料のポイント！

＜資料で分かること＞・志望業界や学年ごとに異なる、理系学生の企業選びの軸・響くスカウトと響かないスカウトの違い・理系学生の志望度を高める採用手法＜こんな方におすすめ＞・理系学生への効果的なスカウト文面やアプローチ方法に悩んでいる方・理系学生が企業選びで本当に重視している「本音」を知りたい方・研究や実験で忙しい理系学生を惹きつける選考プロセスを設計したい方

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若手社員のコミュニケーションからひもとく定着・退職予防のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社イー・ファルコン

この資料のポイント！

定着・退職予防の実現に向けた難所の乗り越え方を3つのステップで解説。

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構造化面接の完全実践ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
提供：

株式会社アイエンター

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日本・タイ企業の橋渡し役を担うキーパーソンが語る、東南アジアの人材に選ばれる会社になるためのヒント

ジャンル：［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

種別：お役立ち

提供：株式会社マネジメントサービスセンター

【ターゲット理解で変わる新卒採用】イマドキ大学生を表す「Z世代」５つの特徴

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：お役立ち

提供：株式会社カケハシスカイ

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日本・タイ企業の橋渡し役を担うキーパーソンが語る、東南アジアの人材に選ばれる会社になるためのヒント

【ターゲット理解で変わる新卒採用】 イマドキ大学生を表す「Z世代」５つの特徴

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