［採用全般］その他採用関連の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~

ジャンル：
［採用全般］その他採用関連
提供：
株式会社TalentX

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【サミット2015・アフターレポート】世界で月間1億8千万人が利用する求人サイトIndeedとは

ジャンル：
［採用全般］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
提供：
ProFuture株式会社

【新卒採用向け】セミナー予約数6倍に！「スカウト配信」テクニック

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
提供：

株式会社キャリアマート

この資料のポイント！

スカウト運用に関する課題と対策をケース別にご紹介しています！

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勘・経験に頼らず、データで採用基準を言語化する実践ガイド―採用ミスマッチを防ぐ人材要件定義

資料種別（容量）：

お役立ち（5.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
提供：

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

この資料のポイント！

採用の「勘と経験」から脱却！ミスマッチと早期離職をゼロにするデータ活用ガイド「面接では好印象だったのに、入社後すぐに離職してしまう…」「現場から上がる『欲しい人材像』と、実際に活躍する人にズレがある…」そんな人事の「説明責任」と「採用失敗のリスク」を一挙に解決する実践ノウハウが詰まったダウンロード資料です。データに基づく客観的な採用基準を手に入れ、面接の精度と入社後の定着率を向上させましょう！

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人事DXの第一歩‐業務棚卸とツール選定のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（9.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- AIを導入したい
提供：

株式会社アイエンター

この資料のポイント！

この資料でわかることは以下の通りです。 ---------------------------------------------------- 〇なぜ今、人事業務が「転換期」にあるのか〇人事DXの本質と、よくある誤解（ツール導入だけではない）〇業務棚卸の進め方と、DX成功のためのステップ〇ツール選定の考え方とチェックポイント〇実際の導入事例から学ぶ、DXの効果と落とし穴 ----------------------------------------------------

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そこにドラマはあるか？ＳＮＳ時代の採用動画戦略

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

共同印刷株式会社

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「マス」から「個」、「待ち」から「攻め」へー調査データから紐解く新卒採用の潮流

資料種別（容量）：

調査データ（2.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ベネッセi-キャリア

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自社がすべき早期広報のコンテンツがわかる！インターンシップ＆オープンカンパニーの作り方・特徴比較

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社パフ

ASEANリージョナルリーダーの育成

ジャンル：［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料

種別：講演資料・レジュメ

提供：ProFuture株式会社

口コミ対策の「次」が来た。AI検索時代に選ばれる企業になるには

資料種別（容量）：

お役立ち（214KB）
ジャンル：

［採用全般］採用ツール制作
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

シエンプレ株式会社

この資料のポイント！

就活生・転職者の口コミ閲覧はもはや約9割です。さらに検索の入り口はGoogleの「AIによる概要」へと変わりつつあり、生成AIが企業の評判をどう語るかが採用力を左右する時代になっています。本資料では口コミが採用に与える影響の実態をわかりやすく解説。あわせてAI検索時代の新しい対策の考え方をご紹介します。また実際に内定承諾率を改善した導入企業4社の事例も掲載しています。

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【3分で組織の健康診断】定着と採用を１つのサイクルで解決する「本音の対話」組織作りガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

Beyondge株式会社

この資料のポイント！

〈この資料で分かること〉・組織課題をセルフ診断できる「組織の健康度」3分チェックシート・自社運用か外部委託かを判断できる判定フローチャート・「定着」と「採用」を同時に強化する4ステップの成長サイクル・自社運用で注意すべき「3つの罠」と制度形骸化の防止法〈こんな方におすすめ〉・若手や中堅の突然辞退・早期離職に頭を悩ませている方・入社後のミスマッチが多く、採用時のリアルな発信方法を知りたい方・1on1や面談が形骸化し、社員の本音が引き出せていないと感じる方・人事の手が回らず、運用の限界や工数不足に課題をお持ちの方

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採用計画の策定に欠かせない！　ターゲット・ペルソナ分析フレームワーク【サンプル付き】

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（415KB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

HRクラウド株式会社

この資料のポイント！

採用戦略を立てる上で必要なターゲット・マーケット。ペルソナ戦略のフレームワークを載せたシートです。

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採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？

資料種別（容量）：

お役立ち（366KB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社HANDICAP CLOUD

この資料のポイント！

チェックリスト（サンプル）付き！チェックリストを作成することで面接官による評価のバラつきを防ぐことができます。

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【調査レポート】データで捉える27卒理系学生の最新傾向と選考・フォロー設計

資料種別（容量）：

調査データ（1.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 技術系採用を強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
提供：

株式会社イー・ファルコン

この資料のポイント！

5万人を超える学生データを基に、情報系・機電系特有の性格特性や強み・弱みを数値で可視化。学生の本音を引き出す対話設計など、内定辞退やミスマッチを防ぎ明日から実務に活かせる伴走型アプローチを解説しています。

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新人採用担当に初めての面接を任せるための完全マニュアル

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：お役立ち

提供：エン株式会社（iroots）

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