［採用全般］その他採用関連の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

ビジネス激変時代、経営戦略と採用戦略をいかに合致させるか

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［採用全般］その他採用関連
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：
［採用全般］障がい者採用
提供：
株式会社NEXT ONE

【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：
［採用全般］障がい者採用
提供：
株式会社NEXT ONE

ミキワメ（適性検査）自社に本当に合う人材か、活躍できる人材か、ミキワメることができます。

資料種別（容量）：

サービス資料（3.7MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 社員の職務適性を診断したい
- 社員の性格・気質を診断したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

選考の段階では「この人は優秀だ。」と期待するものの、社風と合わない、その他の社員と相性が合わない、すぐに辞めてしまう、成果が上がらない… 離職率が高く、事業を伸ばせず、ずっと悩んでいました。ほんの１年半前までは... 「選考の段階で求職者が会社に合うか判断する方法は？」「正確な採用判断ができる方法は？」探し続けた結果、適性検査ツール『ミキワメ』に出会うことができました！ミキワメは自社に本当に合う人材か、活躍できる人材か、ミキワメることができます。ミキワメを導入してから、自社の営業売り上げは好調！ミキワメのおかげで、コロナ禍にも関わらず、直近１年半、売上を伸ばすことができました。

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応募者が沢山集まる求人票の作成方法【7つのポイントと注意点】

資料種別（容量）：

お役立ち（4.2MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用ブランディングを行いたい
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

応募を集めるために必要な内容をご紹介しております。記載することで応募が減ってしまう可能性もありますので、ぜひ本記事を参考にしてください。記事内には作成時に必要な項目も記載しております！

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【リファラル採用が失敗する6つの理由】～リスクと成功への手順を徹底解説～

資料種別（容量）：

お役立ち（3.6MB）
ジャンル：

［キャリア採用］合同セミナー
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

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自動車・自動車部品メーカーの次世代リファラル採用

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

本資料では、自動車・自動車部品業界におけるリファラル採用の課題を整理し、成果を最大限に発揮するための考え方と実践方法を解説します。

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【新卒・中途・アルバイト】採用予算とコスト削減方法

資料種別（容量）：

お役立ち（4.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

【職種別採用コスト一覧付！】効率的に採用コスト削減できる方法を解説！

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【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

25年4月入社の大学生662名対象！「Z世代新社会人」の働き方に対する考え方

資料種別（容量）：

調査データ（1.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社グローアップ

この資料のポイント！

●就活生の3人に1人が登録している「キミスカ」で、25卒学生を対象にアンケートです ●学生動向を解析、28卒向けインターンのコツをまとめて解説します

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知らないとヤバイ！indeed・求人ボックス・スタンバイ・キャリアジェット（主要運用型広告完全把握）

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

【採用もマーケティング化の時代へ突入】求人サイトや媒体に掲載すれば応募者が来る時代は終わり、ユーザーの多様化するニーズに対応した求人が必要になってきました。株式会社bサーチでは運用型広告を活用する事で、採用規模を増やしながらPDCAを回す求人運用をご提案しています。【運用型求人広告とは？】広告の掲載枠を購入して一定期間掲載する「掲載型WEB求人広告」と違い、事前にチャージした金額がクリック毎に消化される広告の事を「運用求人広告」と言います。ご予算や広告内容、キーワードに応じた広告出稿が可能なため、柔軟な広告運用ができます。

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人事採用担当者必見！内定承諾のためのチェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（270KB）
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［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・内定の必要な手続きと社内受け入れ準備・内定承諾前と内定承諾後にすべきフォロー・内定獲得後に学生が企業に期待すること

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アルムナイの教科書（基礎編）～2025年Ver～

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
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［キャリア採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社TalentX

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保育業界の次世代リファラル採用完全攻略レポート

資料種別（容量）：

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［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
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株式会社TalentX

この資料のポイント！

保育業界では、慢性的な人手不足が深刻化し、求人媒体や人材紹介を通じた従来の採用手法は、コスト・スピード・質のいずれの面でも限界を迎えています。利用児童数や施設数の増加に対し、採用競争は一段と激しくなり、「募集しても応募が来ない」「有資格者が採用できない」といった状態が各法人で起きています。一方で、職員一人ひとりが持つ“つながり（人脈）”という採用資産は、十分に活かされておらず、潜在保育士や潜在転職希望者への接点が眠ったままになっているのが現状です。本書では、職員のつながりを活用する「リファラル採用」に焦点を当て、保育業界の法人様が採用成果を安定的に生み出すための方法を解説していきます。

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【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選 ～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選 ～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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