HRプロとはAI面接導入時の人事部門チェックリスト
掲載日：2026/10/01
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
AI面接導入時に人事部門が確認したい準備事項を10項目で整理
・導入目的の整理から運用開始後の見直しまで、4つのフェーズに沿って解説
・評価基準の設計や質問作成、社内調整時の確認ポイントを紹介
・応募者への案内方法や代替手段の考え方など、応募者対応のポイントを解説
・運用開始後の振り返りや評価基準の見直し方法を紹介
・導入準備チェックシートと応募者向け案内文テンプレートを掲載
資料の目次
00 はじめに01 導入目的と対象範囲を決めたか
02 確認する観点と評価基準を言語化したか
03 質問内容と回答条件を設計したか
04 確認の担当と判断の流れを決めたか
05 情報システム・法務部門の確認を済ませたか
06 面接官・現場部門への説明を済ませたか
07 応募者への案内と利用目的の説明を用意したか
08 受検が難しい応募者への代替手段を用意したか
09 小さく始めて受検の状況を確かめたか
10 振り返りと見直しの時期を決めたか
導入準備チェックシート
付録 応募者へのAI面接案内文テンプレート
AI面接の導入は、ツールを契約しただけでは始まりません。
評価基準の設計、社内調整、応募者への説明、運用開始後の見直しなど、実際にはさまざまな準備が必要になります。
そして、多くの企業が運用を開始してから「事前に整理しておけばよかった」と気付くポイントがあります。
本資料では、人事担当者が導入前から確認しておきたい項目を整理し、スムーズな立ち上げに向けた考え方をまとめています。
導入を検討している段階の企業様に特におすすめのチェックリストです。
会社情報
| 社名 | 株式会社アイエンター |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂１丁目１２-１ 渋谷マークシティウェスト１３階 |
| 代表者 | 入江 恭広 |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 売上高 | ‐ |
| 従業員数 | 300 |
