［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医の資料ダウンロード一覧

「福利厚生・安全衛生メンタルヘルス・EAP・産業医」の資料ダウンロードです。従業員のメンタルヘルス対策、ストレスチェック、ストレス診断、セルフケアプログラム、労働安全衛生法による産業医の選任など、メンタルヘルス・EAP（従業員支援プログラム）・産業医に関する各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
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2026 年の給与計算業務のトレンド：グローバル企業における給与計算の実態調査

ジャンル：
［雇用管理・賃金］給与計算
提供：
Automatic Data Processing Inc. （ADP Japan 合同会社）

【調査レポート】3人に1人は上司を信頼していない！上司と部下で食い違う“信頼度と課題認識”とは？

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
提供：
マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

メンター制度が求められている理由　～　メンタリングで潤いのある職場をつくる　～

資料種別（容量）：

お役立ち（1.2MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］メンター・メンタリング研修
解決できる課題：
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
提供：

株式会社プレスタイム

この資料のポイント！

コロナ禍でコミュニケーションが減っている今こそ、「メンター制度」や「メンタリング」が求められています。

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産業医面談ガイドブック

資料種別（容量）：

お役立ち（1.2MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- メンタルヘルス対策を強化したい
- 人事労務の管理コストを低減したい
- 長時間労働への対策を強化したい
提供：

株式会社エス・エム・エス

この資料のポイント！

【こんな方におすすめです！】・産業医面談の実施の流れを把握しておきたい人事労務の方・産業医面談の実施タイミングや目的・産業医面談の基準や話す内容・産業医面談実施後に準備する書類

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「高スコア＝安心」は大違い？良好なエンゲージメントの影に隠れた「組織リスク」の見破り方

資料種別（容量）：

お役立ち（1MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］組織診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- ストレスチェックを実施・強化したい
- 社員のメンタルヘルスを診断したい
提供：

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

この資料のポイント！

エンゲージメントスコアの裏に潜む、静かな退職・突発離職・メンタル不調の予兆を見逃さない組織状態の捉え方と改善へのつなげ方について詳しくご紹介します。

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はじめての衛生管理者

資料種別（容量）：

お役立ち（3MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

株式会社エス・エム・エス

この資料のポイント！

【こんな方におすすめです！】従業員の増加に伴い、新しく衛生管理者を設置する必要がある基本的な衛生管理の知識を付けるためにも、衛生管理を取得したい会社や上司から衛生管理者の資格を取るように言われている試験勉強にあたりどこにどれくらい勉強時間を割けばいいか分からない

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はじめての産業医選任ガイドブック

資料種別（容量）：

お役立ち（4.1MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
- 人事労務の管理コストを低減したい
提供：

株式会社エス・エム・エス

この資料のポイント！

【こんな方におすすめです！】産業医を初めて選任する産業医にどのような業務を依頼するのかわからない自社にあった産業医の選び方や探し方、切り替え方法を知りたい産業医選任後には、どんな手続きがあるか知りたい

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60歳超時代の人事制度設計を考える　～シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法～

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

「納得できない」と言わせない！専門職の貢献を可視化する評価シート実例集

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：書式・フォーマット

提供：OGSコンサルティング株式会社

【公認心理師から学ぶ】睡眠不足は社員の生産性ダウンにつながる？睡眠の質を向上させる5つの工夫も解説

資料種別（容量）：

お役立ち（2MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

ＴＡＣ株式会社

この資料のポイント！

自分の本当の状態をチェック！セルフチェックリスト付き・睡眠に関するセルフチェックリスト・自律神経系の状態がわかるセルフチェックリスト

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【164社調査】休職者増加で管理が限界？他社が悩む「連絡・属人化」のリアルと突破口

資料種別（容量）：

調査データ（4.1MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- 人事の能力・キャリアを高めたい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

この資料のポイント！

∞∞━━━━注目ポイント！！━━━━∞∞ ■「休職理由は育休が最多」は思い込み？現場で本当に起きているリアルな現実 ■90％超の企業で発生中！しかし管理手法は未だ「表計算ソフトに依存」という陥し穴 ■「何から話せば…」「連絡がとれない」人事を悩ませるコミュニケーションの溝 ■管理工数を「2/3削減」し、人事本来の【攻めの人事】へシフトする具体的な解決策とは

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従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

資料種別（容量）：

お役立ち（3.7MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

ティーペック株式会社

この資料のポイント！

・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加！・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場” 　『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』

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【やりっぱなし脱却】ストレスチェックを「社員のセルフケア」に繋げる実践ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（15.1MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

ウィーメックス株式会社

この資料のポイント！

＼この資料でわかること／ □制度改正と義務化の動き □見えにくい「7.3兆円」の損失の正体とは □制度の穴と「隠れ不調者」の見つけ方 □形骸化させない具体的な運用方法

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【図解】元参議院事務局産業医監修・ストレスチェック集団分析の読み方と見落としやすい3つの論点

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］ストレス診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- ストレスチェックを実施・強化したい
- 社員のメンタルヘルスを診断したい
提供：

株式会社フェアワーク

この資料のポイント！

・集団分析で「まず見るべき3つの数字」がわかります・高ストレス判定の2つの方式（合計点数方式と素点換算方式）の違いを、架空企業の試算で図解しています・57問版では測定できない22尺度（ワーク・エンゲイジメント、役割明確さなど）を整理しています・2027年4月施行の省令改正を踏まえた、部署別分析と個人情報の取り扱いを解説しています

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【お役立ち資料】今すぐ診断！人事制度見直しタイミングチェック「人事制度構築チェックリスト」

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

人的資本経営とは？いまさら聞けない基本中の基本

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社スタメン

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60歳超時代の人事制度設計を考える ～シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法～

「納得できない」と言わせない！専門職の貢献を可視化する評価シート実例集

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【お役立ち資料】今すぐ診断！人事制度見直しタイミングチェック「人事制度構築チェックリスト」

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