［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医の資料ダウンロード一覧

「福利厚生・安全衛生メンタルヘルス・EAP・産業医」の資料ダウンロードです。従業員のメンタルヘルス対策、ストレスチェック、ストレス診断、セルフケアプログラム、労働安全衛生法による産業医の選任など、メンタルヘルス・EAP（従業員支援プログラム）・産業医に関する各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

心理的安全性が高い、良いチームの定義とは？方法やメリットを解説

提供：アデコ株式会社

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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	株式会社日立ソリューションズ

人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：	［組織風土］組織人事コンサルティング
提供：	グローウィン・パートナーズ株式会社

働く女性のリアルな相談事例から考える！女性の職場定着・活躍を支える健康支援策とは？

容量：3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：	ティーペック株式会社

この資料のポイント！

・女性従業員への支援は「コスト」ではなく「投資」の時代へ。女性の健康に取り組むべき必要性が確認できます。・働く女性の年代別の健康課題や具体的な悩みと、その悩みに対する専門家の回答例を確認できます。・女性従業員はもちろん、その上司や同僚にむけて、企業が取り組むべき支援策を知ることができます。

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若手社員の離職防止・定着のために心理的安全性を軸とした職場環境づくり

容量：1.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：	ティーペック株式会社

この資料のポイント！

・若手社員離職の大きな要因である、人間関係。　『心理的安全性』は離職防止のためのキーワードに！・会社でできる心理的安全性を高めるための３ステップとは？　『社内風土の醸成』『教育研修によるスキル強化』『ストレスケア』・離職と少子高齢化で若手社員がいないことによる、会社への影響

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＜3つの特徴からアプローチ＞介護と仕事の両立、安心してお任せください

容量：2MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	ウェルリンク株式会社

この資料のポイント！

1. 2017年から「介護と仕事の両立支援」を行っている歴史 2. 終末期や喪失体験によるこころのケアにも対応 3. 豊富なサービス内容と経験豊かな専門のカウンセラーが多数在籍介護を通じて生き方を学ぶ手助けをします

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社

人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

＜ゼロから全て＞メンタルヘルスの老舗だから任せられる健康経営のご支援

容量：4.4MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	ウェルリンク株式会社

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【健康経営優良法人・ホワイト500を目指すなら！】オンライン社内診療所をご存知ですか？

容量：764KB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［福利厚生・安全衛生］福利厚生サービス
提供：	株式会社フェアワーク

この資料のポイント！

➢オンライン社内診療所の活用により、健康経営と人的資本経営を両立 ➢アブセンティーイズムやプレゼンティーイズムの可視化と対策 ➢ピル・花粉症・男女更年期漢方・生活習慣病・インフルエンザなど多様な課題に対応可能 ➢保険診療＋自由診療のハイブリッド型で社員の満足度を向上

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【メンタルヘルス不調による休職を防ぐ】ストレスチェックの集団分析と職場環境改善のPDCA（全20P）

容量：2.7MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：	株式会社フェアワーク

この資料のポイント！

➢ ストレスチェックと集団分析の実施手順が分かる！ ➢ 高ストレス者への対応が分かる！ ➢ 職場環境改善のPDCAと施策例が分かる！ ➢ ストレスチェックの限界と課題、それを補う施策例が分かる！

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ストレスチェック運用上の【担当者のお悩みあるある】を解決！パターン別実践ガイド

容量：1.5MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：	ピースマインド株式会社

この資料のポイント！

ご担当者様のこんなお悩みに、パターン別に専門担当が解決のヒントをまとめました！　　-お悩み1.「受検率が伸び悩んでいて…。今からできる対策ってあるの？」　　-お悩み2.「高ストレス者のケアに手ごたえを感じられない…何か対策はあるの？」　　-お悩み3.「実施後の分析までしたいけれど、今のレポートだと見にくくて分析しにくい…」　　-お悩み4.「分析結果は出たけれど、問題はそのあとなんだよなぁ…」

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【事例あり】職場改善施策にストレスチェックを活用！現場の課題解決に活かすための3つのポイント

容量：2.8MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：	ピースマインド株式会社

この資料のポイント！

ストレスチェックを活かした職場改善の方法について、実例を交え徹底解説しております。【このような課題をお持ちの方におすすめ！】・職場改善に本腰を入れなければいけないと感じているが、どこから取り組んでいいか分からない・自社なりのやり方で職場改善に取り組んできたが、より効果的な方法を知りたい・ストレスチェック後の職場改善に取り組んでいるが、施策が形骸化している・人事労務として旗をふって職場改善に取り組んでいるが、現場のモチベーションが低くて困っている

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社

人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

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