［階層別研修］若手社員研修の資料ダウンロード一覧

「階層別研修若手社員研修」の資料ダウンロードです。若手社員向けの研修、セミナー情報を掲載。入社3年以内の若手社員が早期に活躍するための育成方法、意識調査からの策定プログラム、自律型人材の育成など、若手社員の教育を目的とした研修プログラムをご紹介。目的、テーマ、課題に添って活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

『第９回マネジメント教育実態調査報告書』～若手社員に求められる能力、不動の1位は「〇〇力」！

提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

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なぜ若手・中堅社員が辞めてしまうのか？離職の本当の原因と解決策

容量：4.9MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
提供：	カンファレンスホテル L stay ＆ grow【宿泊型研修ホテル】

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キャリア開発を成果につなげるために～真の「自律型組織」のためのワークエンゲージメントとは～

容量：5.4MB

資料種別：	講演資料・レジュメ
ジャンル：	［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：	株式会社エナジード

この資料のポイント！

こんな課題をお持ちの方におすすめ！・ワークエンゲージメントとは何か、どうすれば向上するのかを具体的に知りたい・キャリア開発支援の整備などのエンゲージメント向上施策を行ったが、なかなか効果が見えない・指示待ち社員が多く、自律的に問題解決を行える組織づくりを行っていきたい

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組織で人財を育てる風土を醸成する！新人育成のためのメンター制度構築のポイント

容量：969KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：	株式会社ラーンウェル

この資料のポイント！

「メンター制度を導入したものの、形骸化してしまっている…」「メンターの負担が大きく、現場の協力が得られない…」といったお悩みはありませんか？本資料では、メンター制度が失敗する原因を分析し、その解決策を分かりやすく解説。メンター制度の成功の鍵は・「メンターと新人＝1対1」の関係から脱却し・上司や同僚を巻き込み、職場全体で新人を育成することにあります。その他にも・形骸化・負担増を防ぐための具体的な運用方法・学術的知見に基づいた、効果の出るメンタリングの要点・メンター、新人、組織の三者にメリットをもたらす制度設計のコツなどについて解説します。

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新入社員のエンゲージメント向上！新入社員研修における”チームビルディング”効果強化ガイド

容量：3.9MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［階層別研修］新入社員研修
提供：	カンファレンスホテル L stay ＆ grow【宿泊型研修ホテル】

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【事例紹介】ネクストリーダー発掘・育成～主体性・論理思考力・問題解決力を引き出す秘訣とは？

容量：3.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］リーダーシップ研修
提供：	株式会社Ｚ会ソリューションズ

この資料のポイント！

～このようなお悩みをお持ちの方におすすめです～ • 新入社員や若手社員の当事者意識を高め、自律的な成長を促したい人事担当の方 • 従業員の業務遂行能力、特に情報収集・分析能力の向上に課題を感じている管理職の方 • 体系的な問題解決力の養成プログラムを導入したいが、具体的な方法が分からない研修担当の方 • 組織全体の課題解決力を底上げし、競争力を強化したい経営層の方

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新入社員研修　『頭と体でビジネスの基本を学ぶ！』【A-5】

容量：3.1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［階層別研修］新入社員研修
提供：	一般社団法人中部産業連盟東京事業部

この資料のポイント！

頭：仕事を進めていくうえで必要なマナー・スキルの「カタ（形：基本動作）」の学び体：頭で学んだことを、具体的に実践する総合演習【しごとシミュレーション】頭と体で基本を覚える『体験学習型プログラム』のご紹介です。

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「今年の新入社員、大丈夫?」そんな声が現場から聞こえてきたら・・・

容量：1.7MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［階層別研修］新入社員研修
提供：	株式会社セルフトランセンデンス

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【次世代リーダーや自律型人材の育成に！】今注目の《問題解決力実践研修》のご案内

容量：3MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［テーマ別研修］リーダーシップ研修
提供：	株式会社Ｚ会ソリューションズ

この資料のポイント！

将来の経営人材になり得る社員の方々に対して、こんなお悩みはありませんか？＊課題を見つけることはできても、本質的な解決には至っていない＊予期しない事態や状況に陥ったとき、場当たり的な対応になってしまっている＊問題解決力を強化したいが、体系的なアプローチができていないＺ会の《問題解決力実践研修》は、アウトプットとフィードバックを重視した研修で、「現場で活かせる」実践的な問題解決力を養成いたします。人材の活躍を促進したいとお考えの企業様は、ぜひご覧ください。

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【新入社員・若手社員に最適】1日3分で世の中の重要ニュースを理解できる「Minutes by NIKKEI」

容量：2.8MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［階層別研修］新入社員研修
提供：	株式会社日本経済新聞社（サブスクリプション事業）

この資料のポイント！

日本経済新聞社が提供する「Minutes by NIKKEI」は、1日3分で世の中の重要ニュースを理解できる、ビジネスパーソン向けのエントリーメディアです。日経電子版に掲載される経済ニュースから重要なトピックだけ、前提知識がない方でもわかるようやさしい言葉で解説。新入社員研修や若手社員の教育ツールとして、多くの企業様にご活用いただいています。

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なぜ社員はやる気を失うのか？「静かな退職」の原因と防止策

容量：3.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	Great Place To Work® Institute Japan

この資料のポイント！

＜こんな従業員に心当たりはありませんか？＞・かつては意欲的だったのに、最近は指示された業務しかこなさない・会議で意見を求めても、「特にありません」と発言が減った・昇進やスキルアップの機会を提示しても、関心を示さないこのような行動に至ってしまう原因は何なのでしょうか。また、「静かな退職」を未然に防ぎ、従業員が「この会社で働き続けたい」「この会社のために貢献したい」と思える環境を整えるには、どうすれば良いのでしょうか。「静かな退職」に関する独自調査を継続的に実施し、豊富な知見を蓄積してきた“働きがい”の専門機関が、実態と背景をわかりやすく解説します。

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