HRプロとは「良かれと思った施策」が逆効果になる理由とは？チームの「現在地」診断シート【16問チェック】
掲載日：2026/09/10 ※最終更新日：2026/09/14
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
✅チームの現在地を可視化するチェックリスト
✅セルフマネジメント×心理的安全性の2軸で診断するチームの4タイプ
✅タイプ別に改善ヒントを解説
【こんな方におすすめ】
組織施策や人材育成が「形骸化」していると感じる人事・経営者の方 チームの課題を客観的に見極め、マネジメントを改善したい管理職の方
管理職研修のワークショップや自己診断で使える素材を探している育成担当者の方チームの現在地を知ることは、組織変革に向けた最初の一歩です。
マネジメント層へそのまま配布できる診断シートと解説を、ぜひダウンロードしてご活用ください。
資料の目次
●はじめに●本診断の視点 ― なぜ「2つの軸」で見るのか
●チームの「現在地」診断シート
●採点方法と現在地マップ
●4タイプの全体像
●タイプ①「指示待ち型」の特徴と処方箋
●タイプ②「孤軍奮闘型」の特徴と処方箋
●タイプ③「ぬるま湯型」の特徴と処方箋
●タイプ④「集団自走型」― スタート
●どのタイプにも共通する「最初の一歩」
●続けるための「仕組み」が一番難しい
「1on1も研修も導入した。なのに、なぜ現場は変わらないのか？」
その原因は施策の質ではなく、「チームの現在地」と「打ち手」のズレにあります。
例えば、メンバーが萎縮しているチームに「もっと主体的に動こう」と呼びかければさらに萎縮し、居心地が良いだけのチームに「対話」を増やしても変化は起きません。
本資料は、たった16問のチェックで組織の状態を可視化し、「今、自チームが本当に打つべき一手」が見える実践的な診断ツールです。
【本資料のポイント】
✅16問で自チームを無料診断：「心理的安全性」×「セルフマネジメント」の2軸で現在地を特定。
✅4タイプ別の「見過ごされがちなリスク」を解明：一見成果が出ているチームに潜む構造的課題を可視化。
✅現場で即実践できる「処方箋」を収録：大手企業の具体的な改善・導入事例も掲載。
