HRプロとはNEWリアリティショックを乗り越えて 成長するためのキャリアレジリエンスの働き ①
掲載日：2026/06/15
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
若手がぶつかる『現実の壁（リアリティショック）』をしなやかに乗り越え、いかにして若手社員の“成長のステップ”へと転換させていくかのヒントが得られます！
ーこのような方にオススメの資料ですー
企業の人事ご担当者・採用・育成マネージャー・メンターの皆さま
・新卒・若手社員の早期離職に悩んでおり、採用時のミスマッチを防ぐ方法を知りたい方
・内定者・新入社員のフォロー体制を構築したい方
「入社してみたら、思っていたものと違う……」
そんな理想と現実のギャップから生じる『リアリティショック』は、若手社員の早期離職を招く大きな要因となっています 。
本レポートでは、若年層の組織適応における大きな課題である「リアリティショック」について、その具体的な10の要因や、離職・定着に与える影響を専門的な視点からわかりやすく整理しています 。
若手育成の現場ですぐに活かせる知見となっておりますので、ご興味のある方はぜひダウンロードしてご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社 日本文化科学社 |
|---|---|
| 住所 | 〒113-0021 東京都文京区本駒込6-15-17 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中谷一郎 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 16億4800万円(2022年12月) |
| 従業員数 | 32名 |
