［階層別研修］若手社員研修の資料ダウンロード一覧

「階層別研修若手社員研修」の資料ダウンロードです。若手社員向けの研修、セミナー情報を掲載。入社3年以内の若手社員が早期に活躍するための育成方法、意識調査からの策定プログラム、自律型人材の育成など、若手社員の教育を目的とした研修プログラムをご紹介。目的、テーマ、課題に添って活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【調査レポート】若手社員の意識調査　入社前後のギャップ編（社会人1年目）

提供：ALL DIFFERENT株式会社

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一括でダウンロードできる資料数は10ファイルまでです。

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研修を成功に導くエッセンスとは？～マインドセットが変われば、行動が変わる～

容量：1.5MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
提供：	アチーブメントHRソリューションズ株式会社

この資料のポイント！

マインドセットの変革に必要な「自己評価」と「能動的学習」という2つのポイントをおさえた研修企画の極意をお伝えいたします！

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【セミナーレポート】「指示待ち」新人にスイッチを入れる！激変する時代に欠かせない育成ポイントとは

容量：3MB

資料種別：	講演資料・レジュメ
ジャンル：	［階層別研修］新入社員研修
提供：	株式会社エイムソウル

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個の育成を実現する個別マネジメントシステムを構築【第10回日本HRチャレンジ大賞『イノベーション賞』】

容量：1.8MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	ProFuture株式会社

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「計画的偶発性理論」に基づいたキャリア支援策とは

容量：1.5MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
提供：	株式会社WOWOWコミュニケーションズ

この資料のポイント！

本支援策は、「計画的偶発性理論」に基づき、従業員が偶然の出来事をチャンスに変えるスキルを習得することを目的としています。「計画的偶発性理論」では、キャリアの8割が偶発的な出来事によって決定されるとされ、好奇心や柔軟性、冒険心などの行動特性を高めることで、偶然を計画的に活かす力を養うことができます。

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受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～

容量：7.8MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
提供：	株式会社シェイク

この資料のポイント！

こんな課題をお持ちの方向け・新入社員の社会人としてのマインドセットが弱い・若手、中堅社員が、言われたことだけきちんとやるスタンスが癖づき、主体的に行動できていない・管理職が、プレイヤーとしての仕事に追われている

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新卒社員を辞めさせない！Z世代の定着を促進する３つのポイントとは？

容量：665KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］コミュニケーション研修
提供：	株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング

この資料のポイント！

Z世代を辞めさせない！「定年までこの会社にいたい」と思わせる３つのポイントをご紹介します。この世代は半分以上がバーンアウト（燃え尽き症候群）を経験していると言われていますが、著者は26歳にして「この会社で定年まで働きたい」と言っています。ポイントは「成長」「コミュニケーション」「信頼」。資料ではそれぞれについて詳しくご説明します。こうした基礎となる要素は、従業員のやる気や自主性を強く促してくれます。

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ー測定もできるeラーニングサービス「GLOBIS 学び放題」ー　ご紹介資料

容量：2.1MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	株式会社グロービス

この資料のポイント！

生成AIを活用した各種機能、MBA基礎〜DXなど最新知識まで測定もできるeラーニングサービスです。「DXアセスメント」が新登場！経済産業省推奨「デジタルスキル標準」に完全準拠した「DXリテラシーアセスメント（40問）」「DX推進スキルアセスメント（50問）」がリリースされました。測る→学ぶ→成長するの好循環を生み出し、社員のDX知識・スキルを可視化し成長を後押しします。グロービス学び放題をご契約期間中何度でも追加料金0円で受験可能、レポート作成やリコメンドなどのすべての管理機能をご利用いただけます。

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なぜ「期待の若手社員」は突然相談もなく辞めるのか

容量：3.2MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

この資料のポイント！

評価が高い社員が前兆もなく退職する、いわゆる「びっくり離職」。この問題について、メンバー本人のワークメンタリティと上司評価の差に着目し、退職が起こる要因を探りました。本資料では、約37,000件におよぶデータに基づいた調査結果とともに、「びっくり離職」を減らすために重要なポイントについて解説します。

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オンラインでも・集合型でも熱中できる推理ゲーム系ワーク「陪審員会議」体験学習セットのご案内

容量：2.6MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［人材育成・研修全般］オンライン研修
提供：	株式会社プレスタイム

この資料のポイント！

推理ゲームの要素を含んだグループワーク教材「陪審員会議」のご案内です。ある国・ある場所で起きた轢き逃げ事件。その容疑者は有罪か否か・・警察や目撃者、行きつけのガソリンスタンドの店員など、８つの証言をもとに話し合い、グループで判決をきめます！チームで証言を照らし合わせ、地図を描きながら情報を整理する過程で、自然とコミュニケーションが生まれ、ロジカルシンキングが体験的に学べ、座学では得られない納得感がそこにはあります。 ※「地図」は、集合なら「市街地図」が、オンラインなら「市街地図データ」がセットに含まれているので、実施担当者様の作成の手間はありません。

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コンサルティングファーム1年目が学ぶ　ビジネス基礎スキル“7Skills”

容量：278KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］ロジカルシンキング研修
提供：	株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

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