HRプロとは【無料DL】25卒・経験者が定着する職場とは？― 指導・フォロー体制を今、見直す理由 ―
掲載日：2025/11/25 ※最終更新日：2026/01/09
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
研修効果を測りたい
行動変容を可視化する心理設計と1on1の型により、成長プロセスと貢献実感を継続的に測定できるため。
研修成果を行動定着化したい
研修成果を行動として定着させる心理設計と実践フレームにより、変化を継続的に測定できる。
新入社員の能力開発を強化したい
新入社員の能力開発を行動レベルで定着させ、成長プロセスを可視化・測定できる設計だから。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
【資料概要】
本資料は、25卒新入社員・経験者採用の「定着」と「活躍」を支えるために、
今まさに必要となる支援ポイントを整理した実践ガイドです。
新人の離職傾向や、入社3〜6か月で起こりやすいつまずき、
正解不安・比較不安といった“目に見えにくい不安”をデータと現場の声から整理。
25卒フォロー期の施策と、26卒研修設計を同時に見直すための育成モデルをご紹介しています。
新人・若手の「貢献実感」を高め、早期の活躍につなげるためのヒントが詰まった資料です。
資料の目次
1.はじめに2.目次
3.(１)新人傾向の最新データーと職場支援の方向性
① 定着率・離職要因・メンタル傾向の最新データ
② 25卒世代の特徴と職場支援の方向性
③ 離職要因・メンタル傾向のデータと現場の声
④「貢献実感」「つながり実感」形成の鍵
4.(２)行動変容を促す認知心理学を活用した指導のポイント
① 理解から変化へーー心理的メカニズムの活用
② 行動変容を促す３つの心理トリガー
③ 新人指導における実践ステップ
④ 心理を理解した「関わり方の設計」へ
5.まとめ
◆ 今、25卒フォロー期の準備が重要な理由
入社から半年を迎えるこの時期は、
・自分の貢献が実感しにくい
・評価とのつながりが見えづらい
・役割への納得感が揺らぎやすい
といった不安が蓄積しやすい、定着を左右する重要フェーズです。
さらに、同時期に26卒研修の設計も始まるため、
25卒の実態を踏まえた「育成の一体設計」が、翌年以降の成果を大きく左右します。
本資料では、今押さえておくべき「定着と活躍の鍵」を、コンパクトにまとめています。
◆ このようなお悩みをお持ちの方におすすめです
・新人の不安やつまずきの“正体”を把握したい
・3〜6か月フォローが形式的になっている
・配属後の成長スピードやモチベーションにばらつきがある
・「貢献実感」「つながり実感」を高める具体策を知りたい
・経験者採用者の定着支援も並行して行いたい
・次年度（26卒）の研修設計に活かせる指針がほしい
・「辞めさせない育成」から、「活かす育成」へ。
その転換を考える企業様に最適な内容です。
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサポート |
|---|---|
| 住所 | （東京本社） 〒108-0014 東京都港区芝5-19-4 芝５ビル2階 （大阪支店） 〒564-0052 大阪府吹田市広芝町4－34 江坂第一ビル6階 |
| 代表者 | 代表取締役 古谷治子 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 社員数：20名 講師数：150名 |
