HRプロとは【無料DL】25新卒、経験者採用の定着のコツとは？指導・フォロー体制を見直すために
掲載日：2025/11/25
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資料の内容
資料の目次
1.はじめに2.目次
3.(１)新人傾向の最新データーと職場支援の方向性
① 定着率・離職要因・メンタル傾向の最新データ
② 25卒世代の特徴と職場支援の方向性
③ 離職要因・メンタル傾向のデータと現場の声
④「貢献実感」「つながり実感」形成の鍵
4.(２)行動変容を促す認知心理学を活用した指導のポイント
① 理解から変化へーー心理的メカニズムの活用
② 行動変容を促す３つの心理トリガー
③ 新人指導における実践ステップ
④ 心理を理解した「関わり方の設計」へ
5.まとめ
資料概要
25新卒・経験者採用の“定着”に向けて、今まさに必要となる支援ポイントをまとめた実践ガイドです。
新人の離職傾向や3〜6か月に起きるつまずき、正解不安・比較不安といった“目に見えない不安”をわかりやすく整理し、25卒フォロー期と26卒研修設計を同時に進めるための育成モデルを紹介しています。
新人・若手の“貢献実感”を高め、活躍につなげるヒントが詰まった資料です。
◆今、25新卒フォロー期の準備をする理由
入社半年を迎える時期は、
・ 自分の貢献が見えない
・ 評価に繋がりにくい時期
・ 役割の納得が揺らぎやすい
といった不安が蓄積しやすい重要フェーズです。
また、同時に26卒研修の設計が始まるため、25卒の実態を踏まえた“育成の一体設計”が成果を大きく左右します。
この資料では、今のタイミングで押さえるべき「定着の鍵」をコンパクトにまとめています。
◆このようなお悩みをお持ちの方に最適です
・ 新人の不安やつまずきが“どこにあるのか”把握したい
・ 3〜6か月のフォローが形骸化している
・ 配属後の成長が鈍く、モチベーションに波がある
・ 貢献実感・つながり実感を高める方法が知りたい
・ 経験者採用者の適応支援も並行したい
・ 次年度（26卒）の研修設計に活かせる指針がほしい
“辞めない育成”ではなく、“活かす育成”にシフトしたい方に最適です。
◆この資料で分かること（一部）
・ 新人の最新データから見える離職要因
・ 正解不安・比較不安が行動量にどう影響するか
・ 貢献実感を高めるための「見える化」「承認」「意味づけ」の考え方
・ 1on1の質を高めるための“3ステップの会話整理”
・ 25卒・経験者・26卒を横断的に支える育成フレーム
※詳細のノウハウはPDF本文でご紹介しています。
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサポート |
|---|---|
| 住所 | （東京本社） 〒108-0014 東京都港区芝5-19-4 芝５ビル2階 （大阪支店） 〒564-0052 大阪府吹田市広芝町4－34 江坂第一ビル6階 |
| 代表者 | 代表取締役 古谷治子 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 社員数：20名 講師数：150名 |
