「階層別研修 若手社員研修」のサービス情報です。若手社員向けの研修、セミナー情報を掲載。入社3年以内の若手社員が早期に活躍するための育成方法、意識調査からの策定プログラム、自律型人材の育成など、若手社員の教育を目的とした研修プログラムをご紹介。目的、テーマ、課題に添って活用いただけます。
そうした内容設計を踏まえて、シンプルでロジカルなメッセージの作り方、分かりやすい文章表現、ビジュアル表現のポイントを学ぶカリキュラムです。
参加者のグループを企業に見立て、ライバル企業と業績を競い合いながら、経営活動の全般を疑似体験するビジネスゲームです。
詳細を見る
テキストでは、3人の個性的なゼミ生が登場し「社会人基礎力」と「自律型人材」について一緒に学んでいきます。
若手ならではの状況や悩みに向き合いながら、リーダーシップ発揮のための土台を、楽しく学んでいくことができます。
理論やツールを理解するだけでなく、実践で活用するための解説を詳しく盛り込み、即戦力となる力を養います。
本プログラムは、新人＋若手社員のマインド面とスキル面の向上により《自律型人材》育成を実現することを主眼としています。
参加者１人１人が根本的な問題を客観的に知り、刺激を得る事によって、自分を変える強い意欲を持っていただく研修です。
新入社員・若手社員研修プログラムを基本プログラムから特別プログラムまで紹介いたします。
究極のアウトプット型アクションラーニングの『インバスケット』や『価値発見ワーク』を活用したプログラムを紹介します。
・読売新聞を教材に、記者が講師や論文添削者をし、「読む、書く、話す」スキルを習得
特典
経済産業省の「社会人基礎力」をベースに開発！人生100年時代に必要なスキルを身につけるために
資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈！
HRプロとは