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第12回 日本HRチャレンジ大賞『採用部門優秀賞』授賞企業インタビュー 【授賞企業】 株式会社SHIFT 【授賞テーマ】 【実雇用率2.5%、定着率88.1%】「才能と能力を活かして、みんなが活躍できる社会の実現」を目指した、障がい者雇用の推進
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障害者の雇用は「人事部や障害者本人の課題」ではなく「企業全体の課題」として現場責任者をはじめとする社員が協力していく必要があるものと考えます。 本資料では、精神障害者雇用に対する理解を得るために説明・アピールすべきポイントを紹介します。
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配慮の実施においてよく耳にする“失敗例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。あわせて、合理的配慮にあたって大切な「処遇と配慮」の考え方、2つのバランスに関する事例を紹介しています。自社で合理的配慮や障害者を採用する上での参考にしていただければ幸いです。
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ターゲット人材がハローワークにどの程度いるかの割合を可視化してくれる人事担当者向けツールです。法定雇用率引き上げに向けた対策を進める際、母集団形成を行う際などにご活用ください。
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自社の障害者雇用率・障害者の不足数・必要数を試算いただける計算シートです。雇用率の引き上げ時や法改正時など、採用戦略・計画を立てる際にご活用ください。
・直近2024年~2026度における障害者雇用促進法の改正ポイントを分かりやすく紹介 ・障害者雇用市場の最新の動向・傾向を独自の切り口で再整理のうえ解説 ・法定雇用率引上げに伴う採用拡大における重要ポイントを説明 ・末尾に自社における課題把握のためのチェックリスト付き
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