HRプロとはNEW【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集
掲載日：2026/05/28
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資料の内容
この資料のポイント!
【障がい者雇用】について、専門家である社労士が解説
●「法定雇用率2.7％」の背景：雇用義務は37.5人以上に拡大、未達成企業が直面する課題とは
●3つの社内体制整備：求められる「経営層のコミット」、「合理的配慮」、「工程単位の業務切り出し」
●ミスマッチを防ぐ採用：ターゲットに応じたチャネル選定と、“障がい別”の面接ポイント
●離職を防ぐ定着ルール：現場の戸惑いを解消する「配属・定期面談・欠勤対応」のポイントとルールづくり
資料の目次
●第1回：2026年7月「法定雇用率」が2.7％に！ 企業がすべき障がい者採用の土台作り●第2回：ミスマッチを防ぐ採用チャネルの選び方と、障がい別「面接」の確認ポイント
●第3回：採用はゴールではない！ 早期離職を防ぐ配属の極意と、欠勤・トラブル時の対応ルール
2026年7月、「障害者雇用率」が2.7％へ引き上げられ、
雇用義務の対象企業も従業員37.5人以上へと拡大されます。
ですが、現場の経営者や人事担当者からは
「採用が進まない」、「せっかく採用しても現場に馴染めずすぐ辞めてしまう」
といった悩みの声が絶えず聞こえてきます。
障がい者雇用を成功に導く鍵は、単なる「数合わせ」の採用活動に終始するのではなく、
入社後の「定着」と「戦力化」を見据えた土台作りをすることにあります。
そこでHRプロでは、特定社会保険労務士・中小企業診断士の木下文彦氏による人気シリーズを再編集し、
一冊の資料にまとめました。
本書では、法改正の背景や「工程単位の業務切り出し」といった社内体制の整備に始まり、
ミスマッチを防ぐ採用チャネルの選び方や“障がい特性”に合わせた面接のポイント、
さらには離職を防ぐ配属の極意や予期せぬ欠勤・トラブル時の対応ルールまで、
人事が押さえるべき実務のすべてを、一気通貫で解説しています。
「雇用率2.7％時代」を乗り越え、
障がいを持つ社員が安心して長期的に活躍できる「強い組織づくり」のガイドとして、
ぜひ本資料をご活用ください。
