HRプロとはあなたの職場は大丈夫？ 雇用担当者向け 障害者雇用の“差別”チェックリスト
掲載日：2022/01/11 ※最終更新日：2023/04/13
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
障害者の差別は障害者差別解消法により禁止され、
雇用における合理的配慮の提供も障害者雇用促進法により義務化されています。
職場での差別がトラブルや離職に発展しないために、企業側は何をすべきでしょうか。
障害者雇用の拡大に際し、障害者の差別に該当する事案が発生していないか、
合理的配慮は問題なく提供できているか、改めて見直してみても良いかもしれません。
本資料では差別禁止の考え方や、差別にあたるケースをチェックリスト形式でまとめました。
自社で、人材の募集や採用活動時、賃金や人事評価、業務や就業時に、差別に該当するケースが
ないかを確認することができます。どうぞご活用ください。
＜注意事項＞
※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する障害者雇用のお役立ち情報サイト「チャレンジラボ」より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。
配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。
会社情報
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 ６F |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 資本金 | 4,500万円※パーソルホールディングス100％出資 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | 2354名 |
