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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【お役立ち資料】IT業のOJTで躓きやすいポイントとは？

提供：ALL DIFFERENT株式会社

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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	株式会社日立ソリューションズ

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：	［人事制度］人事制度設計
提供：	株式会社日立ソリューションズ

Z世代の営業力を伸ばす鍵とは ― 主体性を引き出す育成デザイン NEW

容量：2.1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［階層別研修］若手社員研修
提供：	株式会社ファーストプレイス

この資料のポイント！

本資料では、Z世代の若手社員が営業職として主体的に成長していくための「環境づくり」をテーマにしたホワイトペーパーです。 VUCA時代に求められる「関係の質を高めるコミュニケーション」や、対話（ダイアログ）を通じた学びの設計、若手が“やってみたい”と感じられる営業研修の実践例を紹介しています。営業職の定着や育成に課題を感じている企業様にとって、現場で活かしやすいヒントが得られる内容です。

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次世代人財育成に挑むA社様で生成AI活用研修を実施。実践意欲93%を獲得【導入事例】 NEW

容量：326KB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［人材育成・研修全般］オンライン研修
提供：	ストリートアカデミー株式会社

この資料のポイント！

本資料では、次世代人財育成と全社DX推進を掲げるA社様が「生成AI活用研修」を導入し、AI初心者を業務でAIを活かせる「即戦力」へと導いた事例をご紹介いたします。研修では、基礎知識から具体的な業務活用法、そして効果を最大化するプロンプト作成技術に特化した実践型ワークショップを徹底し、その結果、参加者の93%が「実践することで目標達成や課題解決ができそうだ」と回答する高い行動変容への期待を獲得しました。

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産業医サービス比較資料【決裁にそのまま使える！比較表つき】 NEW

容量：1.9MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：	エムスリーキャリア株式会社

この資料のポイント！

「産業医紹介会社、どこがいいんだろう？」「複数のサイトを見比べて情報を集めるのが大変…」　各社サイトの公開情報をまとめてご紹介します。

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マネジャーの“問いかけ力”でエンゲージメントをあげる⎯付録：1on1例文集 NEW

容量：3.8MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	一般社団法人サステナビリティ・ダイアログ

この資料のポイント！

組織開発やチームビルディングでお悩みはありませんか？ ▪️1on1を導入したがエンゲージメントにつながらない ▪️管理職によって1on1の質にバラつきがある ▪️指示待ち社員が多く管理職に負担がかかっている近年、従業員のエンゲージメントとモチベーションの向上のためにマネジャーに求められるスキルとして「対話力」が注目されています。しかし、それよりも重要な“問いかけ力”が実は見過ごされているのです。本資料では、そのマネジャーの“問いかけ力”に光を当てています。さらに、巻末には1on1で使える例文集を掲載！人事・管理職必見の実践的ガイドです。

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外国人社員の定着と活躍を支援「学研にほんごキャリアスクール」 NEW

容量：2.8MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［テーマ別研修］グローバル人材研修
提供：	株式会社TOASU

この資料のポイント！

学研グループの一員であるTOASUが、外国人社員の「話す力」と「働く力」をワンストップで強力サポート！基礎から専門分野まで幅広く対応した日本語習得コースと、外国人社員と受け入れ社員の双方を支援するビジネススキル支援プログラムを組み合わせ、お客様それぞれの課題やニーズに合わせたカリキュラムを提供いたします。普段のコミュニケーションからJLPT・JFT-Basic対策、ビジネスマナー習得、スキル・役職アップまで、さまざまなサービスで外国人社員の定着と活躍を実現いたします！

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

【スカウト開封率22％アップ】ダイレクトリクルーティングスカウト改善事例10選 NEW

容量：6.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社ネオキャリア

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・ダイレクトリクルーティングとは・スカウト　各ステップのポイント・ダイレクトリクルーティング　改善事例・ダイレクトリクルーティング代行サービスとは

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【2025年最新版】管理職育成プランツール NEW

容量：665KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［階層別研修］管理職研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！ ◎管理職の4割超が「求められる役割を果たすとき」に知識・スキルへの課題認識！ …登用直後の新任管理職だけでなくベテランや幹部候補も同様の結果に！ …経験やノウハウだけでは役割を果たせない！令和の管理職が持つ課題の実態 ◎企業毎の課題や二―ズに対応！3ステップで教育体系アップデート！ …教育体系の見直しは「計画立案」の前に「●●●●」から！ …フレームワークに従って回答するだけで教育体系見直しが進む！ ◎課題やニーズに沿った育成プラン構築の支援サービス紹介 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援

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タレントマネジメントシステム連携ガイド～外資系ERP・TMSとの「連携」「併用モデル」を解説～ NEW

容量：16.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
提供：	株式会社プラスアルファ・コンサルティング

この資料のポイント！

本資料では外資系ERPを基軸としたタレントマネジメントシステムを効果的に「連携」「活用」するための具体的なポイントや、連携における一般的な課題と解決策を解説します。さらに、すでに海外製のERPやタレントマネジメントシステムを導入している企業様向けに、それらと「国産タレントマネジメントシステム」を組み合わせる「併用モデル」についても具体的に解説。

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1on1ミーティングガイド　ー部下の成長と組織力を高める対話の仕組みー NEW

容量：2.7MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	株式会社キーコネクションズ

この資料のポイント！

部下の方との1on1が「形だけ」になっていませんか？忙しさの中で「面談はしているけど成長につながらない」と感じるマネジャーの方へ。 1on1を実りある時間にするための方法を解説します。

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【比較表付き／最新版】新卒採用ツール徹底比較！～DR/スカウト編～ NEW

容量：378KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社irodas

この資料のポイント！

＃ダイレクトリクルーティング＃スカウトサービス＃オファー型採用

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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

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Z世代の営業力を伸ばす鍵とは ― 主体性を引き出す育成デザイン NEW

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次世代人財育成に挑むA社様で生成AI活用研修を実施。実践意欲93%を獲得【導入事例】 NEW

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産業医サービス比較資料【決裁にそのまま使える！比較表つき】 NEW

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マネジャーの“問いかけ力”でエンゲージメントをあげる⎯付録：1on1例文集 NEW

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

【スカウト開封率22％アップ】ダイレクトリクルーティングスカウト改善事例10選 NEW

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【2025年最新版】管理職育成プランツール NEW

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タレントマネジメントシステム連携ガイド～外資系ERP・TMSとの 「連携」「併用モデル」を解説～ NEW

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1on1ミーティングガイド ー 部下の成長と組織力を高める対話の仕組み ー NEW

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【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

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