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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

初級・中級管理職向けリーダーシップ開発～インタアクション・マネジメント（IM:ExL）～

提供：株式会社マネジメントサービスセンター

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25・26卒500人調査から見える学生の内定辞退の5つの型とは

ジャンル：	［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：	株式会社ワンキャリア

管理職の疲弊がもたらす～管理職のメンタルヘルス不調を防ぐ人事・健康管理の新常識～

ジャンル：	［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：	ティーペック株式会社

【「ゲーミフィケーション」をちょい足し】いまの研修を壊さずに、参加意欲と定着率を高める実践ガイド NEW

容量：2.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］eラーニング
提供：	AnyGrab株式会社

この資料のポイント！

既存の研修内容・OJT内容を壊さず、「ポイント」「バッジ」「クエスト」などのゲーム要素を少し足すだけで、参加意欲・完了率・定着率を高めるための実務ガイド。

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【面談・面接におすすめ】Z世代の人となりを知る質問集50選！ NEW

容量：1.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］採用代行・アウトソーシング
提供：	株式会社irodas

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【58.3%の企業が前年よりエントリー減少？！】新卒採用イベント/マッチングイベントの有効性とは？ NEW

容量：907KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］合同セミナー
提供：	株式会社irodas

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【比較表付き／最新版】新卒採用ツール徹底比較！～人材紹介編～ NEW

容量：674KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］人材紹介
提供：	株式会社irodas

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【比較表付き／最新版】新卒採用ツール徹底比較！～DR/スカウト編～ NEW

容量：378KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社irodas

この資料のポイント！

＃ダイレクトリクルーティング＃スカウトサービス＃オファー型採用

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「従業員の休職・復職対応」でお困りの人事・労務担当が知っておきたい４つのポイント

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：調査データ

提供：ティーペック株式会社

25・26卒500人調査から見える学生の内定辞退の5つの型とは

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：調査データ

提供：株式会社ワンキャリア

【27-28卒最新版】新卒採用ツール徹底比較！～マッチングイベント編～ NEW

容量：332KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］合同セミナー
提供：	株式会社irodas

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1分でわかるミナジン勤怠BPOサービス NEW

容量：1MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［人事・業務システム］システム導入支援・コンサルティング
提供：	株式会社kubellパートナー

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【退職・異動】給与計算・勤怠引き継ぎチェックリスト NEW

容量：755KB

資料種別：	書式・フォーマット
ジャンル：	［雇用管理・賃金］給与計算
提供：	株式会社kubellパートナー

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PCログを活用した勤怠管理の基本＆事例集 NEW

容量：1.7MB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：	株式会社kubellパートナー

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AI採用とは　具体例やメリット・デメリットを解説 NEW

容量：807KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］その他採用関連
提供：	オルデナール・コンサルティング合同会社

この資料のポイント！

AI採用の概要と導入の状況を解説したうえで、具体的な活用例やメリット・デメリットについてお伝えします。

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【調査レポート】27卒早期層の就活動向調査

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：調査データ

提供：株式会社ワンキャリア

【図解】よくわかる「社会保険の加入対象」拡大、“変更される4項目”を徹底解説：社労士監修コラム集

ジャンル：［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

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【「ゲーミフィケーション」をちょい足し】いまの研修を壊さずに、参加意欲と定着率を高める実践ガイド NEW

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【面談・面接におすすめ】Z世代の人となりを知る質問集50選！ NEW

【58.3%の企業が前年よりエントリー減少？！】新卒採用イベント/マッチングイベントの有効性とは？ NEW

【比較表付き／最新版】新卒採用ツール徹底比較！～人材紹介編～ NEW

【比較表付き／最新版】新卒採用ツール徹底比較！～DR/スカウト編～ NEW

この資料のポイント！

「従業員の休職・復職対応」でお困りの人事・労務担当が知っておきたい４つのポイント

25・26卒500人調査から見える学生の内定辞退の5つの型とは

【27-28卒最新版】新卒採用ツール徹底比較！～マッチングイベント編～ NEW

1分でわかるミナジン勤怠BPOサービス NEW

【退職・異動】給与計算・勤怠引き継ぎチェックリスト NEW

PCログを活用した勤怠管理の基本＆事例集 NEW

AI採用とは 具体例やメリット・デメリットを解説 NEW

この資料のポイント！

【調査レポート】27卒早期層の就活動向調査

【図解】よくわかる「社会保険の加入対象」拡大、“変更される4項目”を徹底解説：社労士監修コラム集

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