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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

売上1.4兆円企業マルハンにおける理念浸透と実践のポイント

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
提供：
株式会社ジェイック

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必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
株式会社ベネッセコーポレーション

部下を動かし、育てるマネジメントの基本～「背中を見て育て」はなぜ通用しないのか～

ジャンル：
［階層別研修］管理職研修
提供：
SMBCコンサルティング株式会社

10分でまるごと理解！社内研修のネタ12選～企画・運営成功のポイントも紹介！～

資料種別（容量）：

お役立ち（6.1MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修内製化
解決できる課題：
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

株式会社LDcube

この資料のポイント！

毎回似たようなテーマで、形だけの研修になってしまう。そのような状況が続くと、社員の成長機会を逃すだけでなく、企業全体の活力にも影響を及ぼしかねません。しかし実は、社内で実施できる研修のネタは、想像以上に豊富に存在しています。新入社員から管理職まで、階層や職種に応じた多様なテーマをうまく活用すれば、参加者が主体的に学び、実務に生かせる研修を企画することが可能です。本資料では、社内研修のネタ選びにおいて押さえるべき重要なポイントをはじめ、階層別におすすめの研修テーマを具体的に紹介します。さらに、参加者が熱中する研修の共通点も解説します。

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10分でまるごと理解！営業の成果が上がらない原因とは～課題一覧と対策～

資料種別（容量）：

お役立ち（5.6MB）
ジャンル：

［職種別研修］営業・販売・サービス研修
解決できる課題：
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社LDcube

この資料のポイント！

実は、営業成果が上がらない背景には、スキル不足だけでなく、準備や意識、プロセスのどこかにボトルネックが存在しています。そして、最も大きな要因は、学習とトレーニングの不足によって自信が持てないことです。この構造を正しく理解し、解決に向けた具体的な打ち手を講じることが、成果向上への第一歩となります。本資料では、営業パーソンが抱えがちな課題を体系的に分解し、それぞれの原因を具体的に解説します。その上で、成果を高めるために必要な取り組みや、効果的な学習・トレーニングの方法についても整理しています。

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10分でまるごと理解！マネジメントに向いている人の特徴

資料種別（容量）：

お役立ち（6.5MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］マネジメントスキル研修
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社LDcube

この資料のポイント！

マネジメントには確かに向き不向きがありますが、それは生まれ持った資質だけでなく、適切な知識とスキルを身に付けることで大きく成長できる分野でもあります。本資料では、マネジメントに向いている人の特徴を7つの観点から詳しく解説するとともに、マネジメントに必要不可欠な4つのスキルを紹介し、それらを習得するための具体的な方法もお伝えします。また、課題を克服するための4つのステップと、実際のマネジャーが日々実践している具体的な行動例を紹介しています。マネジャーを志すビジネスパーソンやマネジャー育成を検討している人材育成担当者の方々にお役立ていただける内容になっています。ぜひ最後までご覧ください。

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10分でまるごと理解！OJTする余裕がない場合の効果的な対応策

資料種別（容量）：

お役立ち（6.1MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
提供：

株式会社LDcube

この資料のポイント！

OJTする余裕がないからと新人教育を後回しにすると、新人の成長が遅れるだけでなく、現場の生産性低下や早期離職といった深刻な問題を引き起こしかねません。結果として、さらに現場の余裕がなくなるという負のスパイラルに陥ってしまうのです。本資料では、OJTする余裕がない原因を明らかにした上で、すぐに実践できる効率化の方法や、短時間で成果を上げるためのステップを具体的に解説します。また、同じ課題を乗り越えてきた企業の改善事例も紹介します。人手不足や時間的制約がある中でも、着実に新人を育成できる実践的なノウハウをお伝えします。

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【27卒就活生254名に聞いた】内定承諾と承諾後辞退に関する意識調査

資料種別（容量）：

調査データ（2.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社ワンキャリア

この資料のポイント！

＜資料で分かること＞・学生の内定承諾に対する意識や心理・辞退が決まるタイミングと要因・逆効果になりがちなフォローと学生が求める対応＜こんな方におすすめ＞・内定辞退や内定承諾後の辞退に悩んでいる方・辞退の要因や学生の心理を知り、対策を打ちたい方・学生の本音をもとに、内定後フォローを見直したい方

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【オンボーディング新戦略】新入社員の早期離職・孤立を防ぐ受入実務ガイド：専門家監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション

【企業人事担当者約300人に聞いた】内定辞退に関する実態調査

資料種別（容量）：

調査データ（2.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社ワンキャリア

この資料のポイント！

＜資料で分かること＞内定承諾後辞退の実態と予兆サイン内定辞退対策で成果が出ている企業のフォロー施策「選ばれる」ための打ち手の設計＜こんな方におすすめ＞・内定承諾後の辞退やサイレント辞退に悩んでいる方・内定承諾者の「辞退の予兆」を察知したい方・内定辞退を防ぎ、選ばれ続けるフォロー体制を作りたい方

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日立製作所が実践する、過去候補者を「資産」に変えるタレントプール採用≪イベントレポート≫

資料種別（容量）：

事例紹介（3.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- アルムナイ採用を強化したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

※こちらは「Talent Acquisition Conference 2026」のLightning Talkの内容を要約したレポートです株式会社日立製作所タレントアクイジション部の増田氏をお招きし、過去に接点を持った方々を「資産」として捉えるタレントプール採用について、構想から運用、成果と今後の展望を伺いました。

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コピペで使える！Copilotエージェント活用事例２０選（プロンプト付き）

資料種別（容量）：

お役立ち（9.2MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- DX人材の育成を強化したい
- リスキリングを強化したい
提供：

ユースフル株式会社

この資料のポイント！

Copilotを導入したものの、何に使えばいいかわからず現場の活用が広がらない――。本資料は、AI推進・研修企画のご担当者さまが、各部署に業務での活用事例を示すことができる、Copilotエージェントの活用事例20選です。議事録作成、提案書作成、データ分析、社内規定の問い合わせ対応など、全事例に指示文（プロンプト）付き。操作方法まで丁寧に解説しているため、Copilotエージェントを構築したことがない方でも、かんたんに業務効率化を進めることができます。

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なぜ今、採用の「資産化」なのか―人的資本経営時代の課題と解決策

資料種別（容量）：

お役立ち（5.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

2026年3月の人的資本可視化指針改訂を踏まえ、なぜ今「採用の資産化」が求められているのかを解説する資料です。人的資本経営の考え方や人的資本開示をめぐる制度変遷を整理しながら、「人材獲得の構造問題」「データ活用・KPI可視化の問題」「採用ブランド・開示力の問題」といった企業が直面する構造課題を紹介。さらに、「変動費の採用」から「資産の採用」への転換という考え方について解説しています。

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自動車・自動車部品メーカーの次世代リファラル採用

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

本資料では、自動車・自動車部品業界におけるリファラル採用の課題を整理し、成果を最大限に発揮するための考え方と実践方法を解説します。

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新入社員研修の設計ガイド　～新人が見違えるように自走する、必須７要素と手法を解説～

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修内製化

種別：お役立ち

提供：SMBCコンサルティング株式会社

【オンボーディング新戦略】新入社員の早期離職・孤立を防ぐ受入実務ガイド：専門家監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

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【オンボーディング新戦略】新入社員の早期離職・孤立を防ぐ受入実務ガイド：専門家監修コラム集

必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

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新入社員研修の設計ガイド ～新人が見違えるように自走する、必須７要素と手法を解説～

【オンボーディング新戦略】新入社員の早期離職・孤立を防ぐ受入実務ガイド：専門家監修コラム集

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