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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

クリティカル・シンキングの思考法＜ロジカルシンキングとの違いとは＞

ジャンル：
［テーマ別研修］ロジカルシンキング研修
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：
ティーペック株式会社

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
提供：
ProFuture株式会社

即戦力不足をどう乗り越えるか？退職者を採用資産に変えた企業の戦略　ーアルムナイ採用事例集ー

資料種別（容量）：

事例紹介（3.8MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用ブランディングを行いたい
- アルムナイ採用を強化したい
提供：

株式会社ハッカズーク

この資料のポイント！

本資料では、導入1年で6名の再雇用を実現した日本ビジネスシステムズなど4社の先進事例を紹介。さらに、6名の再入社者の本音インタビューを通じて、制度設計や心理的ハードルを下げる会社の姿勢を解説。アルムナイ採用の準備から再入社までの実践ステップを体系的にまとめた、すぐに活用できる実践ガイドです。「退職で終わらない関係」を築き、アルムナイを「会社の財産」として共に成長し続けるためのヒントとして、ぜひ本資料をご活用ください。

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メンタルヘルス対策取り組みチェックリスト「まだ取り組めていない施策」を今すぐチェック！

資料種別（容量）：

お役立ち（1.3MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

エムスリーキャリア株式会社

この資料のポイント！

＼こんな方におすすめ／「メンタルヘルス対策に取り組みたいが、何からやればよいかわからない」「何ができていて、何ができていないのか整理したい」

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人事管理重要指標一覧（レベル2）

資料種別（容量）：

お役立ち（98KB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
- 戦略人事の基礎を学びたい
提供：

合同会社ＨＲＭテクノロジー

この資料のポイント！

今後の人事管理に必要な人事の指標を体系的にまとめた資料。人事管理重要指標一覧は、レベル１とレベル２があります。レベル1は、重要指標のうち特に重要なものを厳選した指標になります。レベル2は、さらに詳細な指標を掲載したものです。

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「スカウトが無視される…」大手企業に負けない！ほんとうに成果の出るスカウト媒体の選び方

資料種別（容量）：

お役立ち（599KB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

レバレジーズ株式会社（キャリアチケット就職）

この資料のポイント！

「大手に負ける」「開封されない」原因は、文面ではなく“戦う媒体のズレ”かもしれません。無駄打ちをなくし、優秀なターゲット層の承諾率を引き上げる「媒体選定における5つの指標」が手に入ります。

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【セミナーレポート】「攻め」と「守り」の教育　－人財不足・流動化時代に選ばれる“教育基盤”の作り方－

資料種別（容量）：

お役立ち（1.1MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］eラーニング
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

株式会社東芝

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

若手が辞めない育成とは～若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション

「DXマインド」で変革を起こす思考法

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

株式会社dazzly

この資料のポイント！

DX推進において最も重要なのは、テクノロジーを使いこなすスキルではなく、それを活用して価値を生み出す「DXマインド」です。本資料では、現状維持からの脱却、不確実性への挑戦、目的意識の醸成など、DXマインドを育むための具体的な思考と行動のポイントを紹介。組織の変革を担う人材育成に役立つ内容です。

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【最新法令対応】「健康診断実施業務」完全対応ガイドブック

資料種別（容量）：

お役立ち（2MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］健診・人間ドック
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- 人事労務の管理コストを低減したい
提供：

ウィーメックス株式会社

この資料のポイント！

＼この資料でわかること／法令遵守と業務効率化を両立する「実務の処方箋」 □ 2025年に行われた法改正「電子申請義務化」の背景と攻略法 □企業が直面する健康診断実施業務の課題の可視化 □属人化を打破！業務負荷を軽減する戦力的なアウトソーシング活用

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令和8年度東京の未来の働き方推進事業_総合リーフレット

資料種別（容量）：

事例紹介（2.3MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

【東京都委託事業】東京の未来の働き方推進事業（運営：アデコ株式会社）

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採用チームの現在地が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』

資料種別（容量）：

お役立ち（707KB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社No Company

この資料のポイント！

本資料は自社の「採用の強さ」と「取り組むべきアクション」が簡単に整理できます。チェック項目としては、・候補者・採用競合・自社のスタイルの3軸の理解度を要素別に整理可能で、『自社の独自価値』の源泉となります。独自価値＝「求職者本人として、競合他社と比較したうえで、あなたが入社するのは自社でなければいけない理由」と言い換えることができ、採用に強い企業はこの独自価値をわかりやすく説明ができています。またこれをワークショップにて、チーム全員の意見をシェアしつつ、 3軸の中で、自社がどの要素が足りないのか、どの要素を重点的に取り組むべきかを、チーム総意の意見として整理が可能です。

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【16項目チェックリスト付き】次世代を担うビジネスアーキテクト育成ガイドブック

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
- DX人材の育成を強化したい
提供：

株式会社パソナデータ&デザイン（パソナデジタルアカデミー）

この資料のポイント！

IPA「DX動向2025」や2026年4月に改訂されたデジタルスキル標準（DSS）をもとに、多くの企業が直面しているDX・AI活用の課題を整理。その解決の鍵となる「ビジネスアーキテクト」に焦点を当て、DX/AX推進をリードする人材に求められる役割や育成のポイントを解説します。 ★自社の現在地を把握できる、組織診断チェックリストも収録！★ DX人材育成の方向性を見直したい人事・育成担当者や、変革を推進するリーダー育成に課題を感じている方におすすめです。

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

若手が辞めない育成とは～ 若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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