HRプロとは「DXマインド」で変革を起こす思考法
掲載日：2025/06/30
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資料の内容
この資料のポイント!
DX推進において最も重要なのは、テクノロジーを使いこなすスキルではなく、それを活用して価値を生み出す「DXマインド」です。本資料では、現状維持からの脱却、不確実性への挑戦、目的意識の醸成など、DXマインドを育むための具体的な思考と行動のポイントを紹介。組織の変革を担う人材育成に役立つ内容です。
資料の目次
1. はじめに2. 「DXマインド」で 変革を起こす思考法 - 本編 -
- DXマインドとは？
- DXマインドのない人 vs DXマインドのある人
- DXマインドを育むための4つのポイント
３. 関連情報・お問い合わせ
この資料は、DX（デジタルトランスフォーメーション）を単なるIT導入にとどめず、組織の本質的な変革を実現するために必要な「DXマインド」の育成方法を体系的に解説しています。
DXマインドとは、テクノロジーを単なる道具として捉えるのではなく、それを活用して課題解決や新たな価値創造に積極的に取り組む姿勢のこと。受動的に使うのではなく、「何ができるか？」を主体的に考え、行動することが求められます。
資料では、現状維持からの脱却、不確実性への挑戦、目的意識の重要性などを具体的に示し、DXマインドのある人とない人の違いを比較。
さらに、日常の中で好奇心を持ち、気軽にテクノロジーに触れ、困りごとを改善のチャンスと捉えるなど、マインドを育むための4つのポイントを紹介しています。
人材開発や組織開発、DX推進に関わる方にとって、実践的なヒントが詰まった一冊です。
会社情報
| 社名 | 株式会社dazzly |
|---|---|
| 住所 | 〒１５０－０００１ 東京都渋谷区神宮前６－２３－４桑野ビル２階 |
| 代表者 | 筒井千晶 |
| 資本金 | 100万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
