HRプロとは【16項目チェックリスト付き】次世代を担うビジネスアーキテクト育成ガイドブック
掲載日：2026/07/13 ※最終更新日：2026/07/14
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
自社に必要なDX人材像と育成方針を明確にしたい
中堅社員の能力開発を強化したい
変革をリードできるDX・AX推進人材を育成したい
DX人材の育成を強化したい
DX・AI活用を成果創出や事業変革につなげたい
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
IPA「DX動向2025」や2026年4月に改訂されたデジタルスキル標準（DSS）をもとに、多くの企業が直面しているDX・AI活用の課題を整理。
その解決の鍵となる「ビジネスアーキテクト」に焦点を当て、DX/AX推進をリードする人材に求められる役割や育成のポイントを解説します。
★自社の現在地を把握できる、組織診断チェックリストも収録！★
DX人材育成の方向性を見直したい人事・育成担当者や、変革を推進するリーダー育成に課題を感じている方におすすめです。
資料の目次
１．企業が直面している課題とは２．変革をリードする人材 『ビジネスアーキテクト』に求められること
３．組織診断チェックリスト
４. 『ビジネスアーキテクト』 育成と組織づくりのヒント
★DX推進部門、人事・人材育成担当者、経営企画部門、事業責任者の方必見★
DX推進は進んでいるのに、なぜ成果につながらないのか？
―それは、組織の中で変革をリードする「ビジネスアーキテクト」不在が理由かもしれません。
＼ この資料でわかること ／
・どのように変革リーダーを育成するのか
・変革が続く組織を作るポイント
・DX・AI活用を次のステージへ進めるために今やるべきこと
■デジタルスキル標準改訂で再注目！「ビジネスアーキテクト」の存在
AIやデジタル技術そのものではなく、経営・現場・専門人材をつなぎながら、事業変革を推進する人材に焦点を当て、その役割や求められるスキルを整理しています。
■DXを推進できる組織のポイントを解説
これからのDX/AX推進がなぜIT部門だけでは実現できないのか、なぜ事業部門の管理職やリーダー層の変革力が重要になるのかをわかりやすく解説します。
■組織診断チェックリスト付き！
自社のDX・AI活用の現在地を客観的に把握してみませんか？
4つの観点から自社を客観的に見る「組織診断チェックリスト」を掲載。自社の課題や強みを整理するヒントを得ることができます。
会社情報
| 社名 | 株式会社パソナデータ&デザイン（パソナデジタルアカデミー） |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区南青山3-1-30 |
| 代表者 | 河野 一 |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上高 | 3,092億円 ※連結 |
| 従業員数 | 22,982名 ※連結・契約社員含む |
