「自社の生産性や事業の競争力を向上させたい」課題の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

テレワークで効率よく働くために

ジャンル：
［雇用管理・賃金］在宅勤務・テレワーク
提供：
アデコ株式会社

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：
ProFuture株式会社

人的資本経営における最大の関心事　サクセッションプラン：HRサミット2024講演録

ジャンル：
［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター

日本企業のエンゲージメントの今とこれから～学習院大学守島教授とHR総研が1年間のサーベイ結果を分析

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（2.6MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

2023年5月にProFuture株式会社がリリースした、学習院大学教授守島基博氏監修の無料エンゲージメントサーベイ「エンゲージメントコンパス」の約1年間のサーベイ結果を元に、守島教授とHR総研が協同で日本企業のエンゲージメント傾向を徹底分析。 HRサミット2024にて発表した内容を、アフターレポートとしてまとめました。

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HR総研×PwCコンサルティング：2023年ワークスタイル調査_日本企業におけるワークスタイル変革の現状と展望

資料種別（容量）：

調査データ（1.9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が収束に近づく中、コロナ前のオフィス出社に戻す企業やリモートワークを続ける企業など、ワークスタイルの多様化がみられます。この変化にはコロナ禍で得られた「働き方の経験知」と、図らずも生じた「働く人たちの価値観の変化」、「雇用の関係性の変化」があります。今、私たちは自社に合ったワークスタイルを真剣に検討する必要があります。そこでHR総研とPwCコンサルティング合同会社は、「COVID-19収束を見据えたワークスタイル変化に関する調査」を実施し、調査結果をまとめました。「With/After COVID-19時代のワークスタイルを成功させる7つのエッセンス」もありますので、ぜひご覧ください。

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人事評価を制度化する意義

資料種別（容量）：

お役立ち（623KB）
ジャンル：

［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）
解決できる課題：
- 評価制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社あしたのチーム

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日本企業の生産性を上げるために必要な「イノベーション」と「アントレプレナーシップ」

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（692KB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
解決できる課題：
- 賃金・賞与制度を見直したい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

ProFuture株式会社

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テレワーク下のコミュニケーションは対話機会の確保と工夫が大切　～楽天コミュニケーションズ事例～

資料種別（容量）：

お役立ち（964KB）
ジャンル：

［雇用管理・賃金］在宅勤務・テレワーク
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

アデコ株式会社

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

派遣法の基礎知識　知っておくべき12項目

ジャンル：［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金

種別：お役立ち

提供：マンパワーグループ株式会社

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

・採用サイトをリニューアルすべきタイミング4つのチェックポイント・パートナー企業の選定基準・パートナー選定比較表・採用ブランディングサイト構築4つのSTEP

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自社にあった若手人材のオンボーディングのポイントとは～新入社員のエンゲージメント合同調査結果から探る

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（2.2MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

HR総研では、33社626名の2023年度新入社員を対象に就業して約1年が経過したタイミングで、どのようなエンゲージメント状態にあるのかを可視化する合同調査を実施しました。本調査の結果をもとに、HRサミット2024内にて、今後の新人オンボーディングをより効果的なものとするためのポイントについて、様々な角度から解説した内容をアフターレポートとしてまとめました。

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組織改善に特化したエンゲージメントサーベイツール「TERAS」 - サービス資料

資料種別（容量）：

サービス資料（10.2MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社スタメン

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働き方改革白書

資料種別（容量）：

お役立ち（9.9MB）
ジャンル：

［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）
解決できる課題：
- 評価制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社あしたのチーム

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アルムナイのすすめ【メリットと運用時のポイント】

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社TalentX

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

【お役立ち】人事評価の成果を高める第一歩。人事評価の効果を高める！「オンライン考課者研修」講演資料

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：講演資料・レジュメ

提供：株式会社タナベコンサルティング

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派遣法の基礎知識 知っておくべき12項目

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