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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

3分でわかる！人事総合ソリューションリシテア

提供：株式会社日立ソリューションズ

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従業員エンゲージメントを向上させるサーベイ運用ノウハウ【10_0086】

容量：4MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	株式会社SmartHR（タレントマネジメント）

この資料のポイント！

従業員エンゲージメントを向上させるためのサーベイ運用のステップを5つに分けて紹介します。

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【特典付・資料】約2,500社の組織調査と約70万人の人材分析を実施したサーベイ・アセスメントツール

容量：4.7MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［適性検査・アセスメント］組織診断
提供：	株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【特典付・サービス資料】約2,500社の組織調査と約70万人の人材分析を実施したサーベイ・アセスメントツール： HR KARTE（人材カルテ） ●本資料には、無料サンプル判定ご案内付 ●「HR KARTE（人材カルテ）」とは、長年の組織・人材分析・調査・育成事例をベースにした経験科学に基づき、定期的に組織や人材を客観的に「診る」ことで、人材課題や人材ビジョンを見直し、経営戦略へとご活用いただけるサーベイ・アセスメントツールです。

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「性格・適性」などを見える化し、採用・配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート：性格特性診断

容量：1.2MB

資料種別：	講演資料・レジュメ
ジャンル：	［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
提供：	株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

★本資料には、無料サンプル判定のご案内です。 130問、約10分の回答で性格特性をつかむ「My KARTE（性格特性診断）」 My KARTE（性格特性診断）は「性格をマネジメントする」をコンセプトに変わる部分、変えられる部分を見える化し、社員のさらなる成長に活かします。

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【お役立ち資料】働くすべての人のエンゲージメント最大化～エンゲージメント向上の着眼点～

容量：1.5MB

資料種別：	講演資料・レジュメ
ジャンル：	［適性検査・アセスメント］従業員満足度調査
提供：	株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料・講演資料】働くすべての人のエンゲージメント最大化～エンゲージメント向上の着眼点～ "組織"と組織で働く"個人"の関係性が明らかに変わってきています。「人的資本」といわれるように、人材を「資本」として捉え、積極的に人材に投資をする時代が来ました。本資料では、人的資本投資において重要となるエンゲージメントについて、事例などを交えて紹介しています。

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独自調査★事業承継・後継者育成にお役立ちコンテンツ：経営者の考え、行動を知る「社長の意識アンケート」

容量：1.4MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［階層別研修］経営幹部候補研修
提供：	株式会社タナベコンサルティング

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【お役立ち資料】異文化理解マニュアル

容量：3.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
提供：	株式会社エイムソウル

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【サービス資料】オリジナルサーベイ～貴社固有の課題を調査し、実態を見える化～

容量：833KB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［適性検査・アセスメント］従業員満足度調査
提供：	株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【サービス資料】オリジナルサーベイ～貴社固有の課題を調査し、実態を見える化～貴社の課題に最適な調査・分析ツールを設計します！「自社サービスへの満足度はどうか？」「商品の認知度はどうか？」「社員の働く環境の実態はどうか？」など企業が必要とするテーマは千差万別です。そこで、数多くの調査・診断を提供するタナベコンサルティングが貴社固有の「今、知りたい」をサポートします。

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【サービス資料】タナベコンサルティングの適性検査・PAT（性格能力判定・幹部適性診断）のサンプル判定

容量：1MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
提供：	株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【サービス資料】タナベコンサルティングの適性検査・PAT（性格能力判定・幹部適性診断）の「無料サンプル判定」ご案内リーフ【今なら1社1名様限定で、無料サンプル判定をプレゼント】「性格能力判定」または「幹部適性診断」のいずれかを1社1名様まで無料で判定いたします。 PAT（Possibility Aptitude Test）は、性格を見える化し、マネジメントするためのツール。行動や考え方といった性格特性と幹部としての適性を数値化・グラフ化するPAT（性格能力判定・幹部適性診断）なら解決できます。

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HR総研の「人事サポートサービス」ご紹介資料

容量：3.4MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［適性検査・アセスメント］組織診断
提供：	HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

HR総研では、貴社の課題に応じた以下のようなサポートサービスを提供しております！ 1.エンゲージメントサーベイツールの無償提供・結果レポートへのフィードバック 2.人事データ/サーベイ分析サービス 3.課題解決コンサルティングサービス関心がございましたら、下記よりぜひお気軽にお問い合わせください。 ▼HR総研お問い合わせフォーム https://pro.form-mailer.jp/fms/cc8675a8288171

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採用のための人事アセスメント3　採用面接ではどこをどう「見る」ことが有用？ケーススタディにて解説

容量：821KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
提供：	株式会社　日本文化科学社

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