HRプロとは「活躍人材」の獲得に向け、いま『適性検査』の活用が再注目されている理由とは
掲載日：2024/05/20
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
＜概要＞
これまで主流となっていた学歴重視の採用から、アメリカを中心に
スキルベースを重視した採用にシフトする企業が増加。
この流れは、日本でも加速しており、新卒採用においても、ジョブ型雇用の
浸透を背景にスキル重視の採用を進める大企業も増えてきています。
そうした「活躍人材」を採用するために、企業はこれから
より正確に候補者のデータを測定・分析し、「活躍人材」のファクトとなる
スキルを見極めていく必要があるのではないでしょうか。
株式会社ベネッセi-キャリアは今回、採用支援のスペシャリストとして
知られる株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和 利光氏と、
活躍人材の可視化を目指してつくられた適性検査
『GPS-Business』を提供する
株式会社ベネッセi-キャリアの風間 直樹氏による対談企画を実施。
企業で活躍してくれる人材を獲得するために、
人事が押さえておくべきポイントとは何か。
それぞれの専門的視点から、独自の視点で考察していただきました。
そして対談は、いま『適性検査』が再注目されている理由や
効果的な活用方法にまで及びます。
続きはダウンロードのうえぜひご覧ください！
＜注目トピックス＞
●変化の激しい時代でも、適性検査なら 普遍的なマインドやスキルをしっかり評価できる
●進化する適性検査～面接ではわかりづらいスキル測定も可能に
●適性検査の効果最大化～採用フローの初期段階から実施すべし
●多くの採用担当者が気づかない、適性検査導入の隠れたメリット
●「隠れ優秀層」を発掘しやすくなる、そんな採用変革を目指して
会社情報
| 社名 | 株式会社ベネッセi-キャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0411 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル32F |
| 代表者 | 乾 史憲 |
| 資本金 | 2億6110万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 208名（2021年4月1日現在） |
