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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【調査レポート】従業員エンゲージメント向上と人的資本経営の実現に有効な施策と勤怠管理とは

ジャンル：
［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：
株式会社日立ソリューションズ

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一括でダウンロードできる資料数は10ファイルまでです。

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【マップ付】新卒OJTの苦労を解消！研修評価～OJT方法に関して徹底解説

ジャンル：
［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：
株式会社ラーンウェル

【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
株式会社タナベコンサルティング

リファラル採用の教科書～促進するためのメソッド（基礎編）～

資料種別（容量）：

お役立ち（4MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

【読むと分かること】・社内にリファラル採用を導入する意義や方法・リファラル採用を促進するうえでのメソッド

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持続的パフォーマンスを実現する「マネジメントの一貫性モデル」

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［階層別研修］管理職研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

この資料のポイント！

多くのマネジャーは自身の成長や改善を「やり方や技術」といったアプリケーションに依存しがちです。しかし、大切なことは「物事の捉え方」となるOS（オペレーティングシステム）との一貫性です。持続的な成果と組織の発展に繋がる「マネジメントモデル」を実践するカギをお伝えいたします。

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新入社員の電話対応力を育てる！レクチャー＆トレーニングシート

資料種別（容量）：

お役立ち（587KB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

アーティエンス株式会社

この資料のポイント！

新入社員が電話対応に苦手意識を持つ理由を、今の世代背景から理解できる「受ける・かける」両方の基本フローを、実務レベルで確認できるそのまま使えるトレーニングシートと、現場指導のヒントが揃っている

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今注目の絶対に抑えておきたい7テーマ

資料種別（容量）：

お役立ち（5.3MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］その他テーマ別研修
解決できる課題：
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ユーキャン

この資料のポイント！

今知っておくべき７つのテーマを厳選！それぞれについて、詳しく解説します。全100ページ以上の豪華資料です。ぜひ貴社の人材育成にご活用ください。

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【衛生管理者コラム】衛生管理者試験に必要な勉強時間とは？業務内容や資格取得についても解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（3.5MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
- 人事の能力・キャリアを高めたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社ユーキャン

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【マップ付】新卒OJTの苦労を解消！研修評価～OJT方法に関して徹底解説

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社ラーンウェル

【SMB向け】999名以下の組織に最適！大手品質を「中小企業価格」で実現するアルーの研修紹介資料

ジャンル：［階層別研修］オンライン研修

種別：お役立ち

提供：アルー株式会社

目標達成へのモチベーションを高める方法～目的・目標の4観点～

資料種別（容量）：

お役立ち（533KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
解決できる課題：
- コーチングを強化・導入したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
提供：

株式会社ジェイック

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【新人育成における大切なポイント】あなたの会社の新人育成は大丈夫？

資料種別（容量）：

お役立ち（820KB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

自社の育成状況を可視化できるチェックリスト付き！ OJT設計のコツから、トレーナー研修・eラーニング活用のヒントまで、「育成の型」が身につく一冊です。

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【人事専門講座】HRプロスクール2026年度・年間講座スケジュール

資料種別（容量）：

サービス資料（1.7MB）
ジャンル：

［職種別研修］人事・労務研修
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
提供：

ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

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従業員組合のあり方を再定義し、年間50におよぶ施策を実行【第10回日本HRチャレンジ大賞『地方活性賞』】

資料種別（容量）：

お役立ち（5.6MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい
提供：

ProFuture株式会社

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5分で分かる！新入社員育成に欠かせない "オンボーディング"とは？

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

株式会社ユーキャン

この資料のポイント！

～オンボーディングの意味やメリットや導入プロセスをわかりやすく解説～オンボーディングの概要から重要視される背景、メリット・デメリット、導入プロセスや実施のポイントなどを解説しています！

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【入門編】ミドルシニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか？～根本的な原因活性化の方法から考える～

ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修

種別：お役立ち

提供：マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

【お役立ち資料】売れる営業パーソンが実践する「提案営業」4つのステップを解説！

ジャンル：［職種別研修］営業・販売・サービス研修

種別：お役立ち

提供：ALL DIFFERENT株式会社

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【SMB向け】999名以下の組織に最適！大手品質を「中小企業価格」で実現するアルーの研修紹介資料

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【お役立ち資料】売れる営業パーソンが実践する「提案営業」4つのステップを解説！

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