HRプロとは成果に繋げる！ロールプレイング研修のコツ
掲載日：2025/12/24
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資料の内容
この資料のポイント!
ロールプレイング研修を成功させる「企画段階の考え方」が整理されている
研修当日の進め方が6ステップで具体的に分かる
フィードバックや振り返りを“学びにつなげる工夫”が学べる
資料の目次
企画段階で押さえる3つのポイント1-1. 目的の設定
1-2. 場面・役割設定
1-3. 資料の作成
ロールプレイング研修の効果的な進め方
2-1. 目的の説明
2-2. 場面・役割の説明
2-3. 実施方法の説明・質問受付
2-4. 実践
2-5. フィードバック
2-6. 振り返り
本資料の関連情報
アーティエンス会社紹介
この資料では、ロールプレイング研修を「やって終わり」にせず、実務での行動変化につなげるための考え方と進め方がまとめられています。
前半では、研修を企画する段階で押さえておきたいポイントとして、「目的の具体化」「現場に近い場面・役割設定」「受講者が入り込みやすい資料づくり」が紹介されています。
後半では、研修当日の流れを6つのステップに分けて解説。目的の共有から実践、フィードバック、振り返りまで、それぞれで意識すべき点が整理されています。
特に、感想で終わらせないフィードバックの考え方や、モヤモヤを成長につなげる振り返りの工夫など、ロールプレイングの効果を高めるヒントが詰まった内容です。
会社情報
| 社名 | アーティエンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 151-0053 東京都渋谷区代々木１丁目５－８ セボン代々木１０５ |
| 代表者 | 迫間 智彦 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名未満 |
