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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 　HRインサイトレポート

提供：株式会社マネジメントサービスセンター

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【セミナー開催レポート】若手育成フォーラム2024　パーソナライズされたオンボーディングのヒント

容量：1.3MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	株式会社ファーストキャリア

この資料のポイント！

事業環境の変化、技術革新とともに、組織と個人がそれぞれの課題に直面しています。AIの進化が猛威を振るう中で、我々は「人本来の強み」を活かしてどのようなことができるのでしょうか。本フォーラムでは、新たな環境に飛び込むすべての人を「チャレンジャー」と捉え、訪れる環境変化に対してどのようにオンボーディングしていくのかについて探求すべく、「人事起点での現場へのリーダーシップ発揮」にチャレンジされている企業のキーパーソンをお迎えし、これから必要となる人材育成・組織開発のポイントを探りました。

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【お役立ち資料】中途採用者のオンボーディングガイド“組織への早期適応と早期貢献を促進"

容量：1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［階層別研修］管理職研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！ ◎企業側と中途採用者側が抱える課題とは ◎中途採用者が早期に活躍し組織定着する仕組みとは ◎現場指導者のスキルを向上させるためのサービスとは

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【調査レポート】社会人1年目社員の意識調査新入社員と上司のコミュニケーション編

容量：2.3MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［階層別研修］新入社員研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！１、社会人1年目社員に聞いた「上司とのコミュニケーション手段」とは２、社会人1年目社員に聞いた「上司からもらうフィードバックの頻度」とは３、社会人1年目社員に聞いた「上司への相談頻度」とは

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2022年度人的資本経営・DXに関する役員の意識調査

容量：2.1MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［階層別研修］経営者・経営幹部研修
提供：	学校法人産業能率大学　総合研究所

この資料のポイント！

学校法人産業能率大学総合研究所（東京都世田谷区、以下本学）は、従業員数300人以上の企業・組織の経営者・役員（取締役以上）を対象に、人的資本経営・ＤＸの推進に関する役員の意識調査を実施しました。当調査では、戦略立案の主体となる役員層の「人的資本経営」「ＤＸ」の推進に対する意識や取り組み状況と、それらに影響を与える要素となり得る役員自身の能力や資質の実態を確認しています。経営幹部育成や次世代リーダー育成の参考にしていただけるデータを取り揃えています。

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【調査レポート】2～4年目社員の意識調査2023_仕事の量・質・難易度編

容量：2.4MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［階層別研修］若手社員研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！１、若手社員が直面している「仕事の量・質・難易度」それぞれの壁とは？２、各年次の「仕事の量・質・難易度の壁」に対する捉え方の違いとは？３、若手社員を早期に活躍させ、長期的に定着させるためのポイント

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【調査レポート】入社直前意識調査（入社前の取り組み編）

容量：2.9MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［階層別研修］新入社員研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！１、2025年入社の新入社員に聞いた「社会人になるにあたり努力したこと」２、2025年入社の新入社員に聞いた「内定期間中のサポート」３、2025年入社の新入社員に聞いた「内定期間中のコミュニケーションの手段とそれに対する充足感」

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【お役立ち資料】株式会社不二サッシ関東様　管理職の評価・フィードバックを改善。「学びの意欲」向上に

容量：2.1MB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［階層別研修］管理職研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！ ①　定額制伴走型スキル体得プログラム「Biz ACTION Program」・定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」導入の背景、抱えていたお悩み・課題 ②　取り組み内容とポイント ③　取り組みの結果と変化

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【調査レポート】新入社員意識調査2022：特別編～Z世代新人の“離職意向”調査とその分析～

容量：1.3MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［階層別研修］新入社員研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

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2025年度新入社員入社前調査レポート　～スムーズなオンボーディングのための内定期調査～

容量：2.6MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	株式会社ファーストキャリア

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【対談】キリンホールディングスの成長戦略を推進するカギ若手社員の人材育成に迫る

容量：913KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	株式会社ファーストキャリア

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