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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

「７つの習慣(R)」と「ドラッカー理論」の共通点

ジャンル：
［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
提供：
株式会社ジェイック

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：
［採用全般］障がい者採用
提供：
株式会社NEXT ONE

【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：
［採用全般］障がい者採用
提供：
ProFuture株式会社

採用率を激変させる求人票作成のポイントとは

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 技術系採用を強化したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社キャリアマート

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【Green】採用サービス比較資料

資料種別（容量）：

お役立ち（3.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社アトラエ

この資料のポイント！

世の中の採用手法・サービスが多様化し複雑で理解しづらい。。そのようなお悩みをお持ちではないでしょうか？本資料では、多様化する採用サービスを大きく4つに分類し、一枚の資料でGreenの特徴を比較しつつおまとめしております。直感的に理解して頂きやすい内容となっておりますので、是非ご検討にご活用いただけますと幸いです。

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採用×定着成功のカギ優秀人材を惹きつけるためのチェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（5.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用ブランディングを行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

オープンワーク株式会社

この資料のポイント！

「内定辞退」「早期離職」の原因となる採用時のコミュニケーションや入社後のギャップを解消します。本資料は、優秀人材の採用・定着にお悩みの人事担当者様向けに、課題改善のための全6項目のチェックリストをご紹介します。入職率に対する離職率が高止まりする現状に対し、入社前後のギャップを埋めることが採用活動の重要課題です。

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候補者の納得感を醸成する【適性検査活用術・特別レポート】～新卒、中途採用はどちらも辞退増加～

資料種別（容量）：

調査データ（6.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社人的資産研究所

この資料のポイント！

本レポートでは、「内定辞退・選考辞退の対策に関するアンケート」から近年の内定／選考辞退の増減や辞退の要因と防止施策、採用における「適性検査」の活用状況を確認し、採用充足に向けた手がかりを考察しています。すでに適性検査を実施している企業にも、実施を検討中の企業にも新たな発見のある調査結果となっております。貴社の現状と照らし合わせつつ、今後の有意義な人材確保に向けぜひご参考くださいませ。

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ダイレクトリクルーティングを始めるための4STEP

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
提供：

オープンワーク株式会社

この資料のポイント！

ダイレクトリクルーティングを成功させるための基本ステップを解説！本資料では、採用担当者が押さえるべき「4つのステップ」を分かりやすく紹介しています。従来の採用手法との違いや、自社に適した活用法を理解することで、優秀な人材に効果的にアプローチするためのポイントがつかめます。さらに、OpenWorkリクルーティングの活用法についても詳しくご紹介します。

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

今すぐ使える中途採用のチェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（777KB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

オープンワーク株式会社

この資料のポイント！

昨今、採用の競争が激化している中で、「採用の改善を行っていきたいが、何から始めれば良いのかわからない」「短期的な採用目標と中長期的な採用目標との間で板挟みになってしまっている」といった課題も多いのではないでしょうか。本資料では、今すぐ結果に現れやすい、採用成功している企業が実践している会社紹介コンテンツ/求人情報/スカウトメッセージのチェックリストを提供しております。

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採用市場と変遷と適性検査の歴史

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社人的資産研究所

この資料のポイント！

【適性検査の活用戦略】適性検査の歴史は、各時代の社会変化や採用市場の変遷と密接に関わっています。本資料では、1970年代、1990年代、2010年代の3つの時代に分けて適性検査の特徴を整理し、その役割を捉えながら、2020年代以降の適性検査の活用を考えるための情報をご提供します。

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【社員クチコミ白書】日本の働き方10年間の変化

資料種別（容量）：

お役立ち（3.2MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

オープンワーク株式会社

この資料のポイント！

本白書は、これまでOpenWorkに寄せられた「働く」に関するあらゆる情報を基に、日本の働き方の10年間の変化を紹介します。

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優秀な転職潜在層を採用につなげる、コミュニケーション実践マニュアルの新規作成

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お役立ち（1.3MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

オープンワーク株式会社

この資料のポイント！

売り手市場の今、優秀な人材を採用するためには転職顕在層だけでなく、転職潜在層といかにつながりを持つかが重要になっています。しかし、すぐには採用フローにのらない転職潜在層とどのようにコミュニケーションをとればいいのか、お悩みの方も多いのではないでしょうか。本資料では、転職潜在層に向けた実践的なコミュニケーション方法をお伝えします。

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本当に効果のあった「スカウトメール」例文

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社キャリアマート

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

【実録】 障害者雇用の失敗事例７選 ～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

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