HRプロとは新卒採用でも中途採用でも！明日から使える”シチュエーション別”採用面接質問集【面接官向け】
掲載日：2021/05/18 ※最終更新日：2026/06/15
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資料の内容
＜概要＞
面接というのは会話（質問と回答の繰り返し）ですが、そこでなされる会話にはそれぞれ目的があります。採用活動における面接の目的は、回答の内容によってその人を深く理解し、「自社の組織において活躍できる人材かを見抜いていくこと」となります。「活躍できる」という言葉が意味するものは会社の業種・業界・採用職種によってさまざまですが、集約すると「パフォーマンスが高い」ことに収斂されます。パフォーマンスは「スキル」と「モチベーション」によって決まるとされていますが、面接の質問で特に重要なのが「スキル」の確認です。何を学び、経験してきたのか、入社後の環境でも発揮できるものなのかを確認することが、面接における質問の重要な目的となります。
＜採用担当の皆様＞
●自身のスキルアップのために
●面接官や選考官の皆様に配布される質問例のご参考に
