<概要>
面接というのは会話(質問と回答の繰り返し)ですが、そこでなされる会話にはそれぞれ目的があります。採用活動における面接の目的は、回答の内容によってその人を深く理解し、「自社の組織において活躍できる人材かを見抜いていくこと」となります。「活躍できる」という言葉が意味するものは会社の業種・業界・採用職種によってさまざまですが、集約すると「パフォーマンスが高い」ことに収斂されます。パフォーマンスは「スキル」と「モチベーション」によって決まるとされていますが、面接の質問で特に重要なのが「スキル」の確認です。何を学び、経験してきたのか、入社後の環境でも発揮できるものなのかを確認することが、面接における質問の重要な目的となります。


<採用担当の皆様>
●自身のスキルアップのために
●面接官や選考官の皆様に配布される質問例のご参考に

解決できる課題

面接官のスキルを高めたい

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会社情報

社名 株式会社Every
住所 東京都渋谷区広尾1-8-15
代表者 代表取締役 松澤 勝充
資本金 二百万円
売上高 非公開
従業員数 2名