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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【無料】自己分析ワーク運営マニュアル

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［新卒採用］インターンシップ
提供：
株式会社エイムソウル

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【国立私立】2026年度最新版！各大学のテスト日程は？大学年間スケジュール

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［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

競合に勝つ戦略をどう決める？採用における「STP分析」の活用方法を解説

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

【面接設定率74.4％】応募後の初動で変わる、採用歩留まり改善のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
ジャンル：

［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社クイック福岡

この資料のポイント！

【面接設定率74.4％】応募後10分が勝負！採用難を勝ち抜く「歩留まり改善」の極意有効求人倍率の高止まりに伴い採用難が続く中、他社と差をつける最大の鍵は「応募直後の対応スピード」です。本資料では、5,000件以上のデータ分析をもとに「応募から電話返答までのスピードと面接設定率の相関関係」を公開。10分以内の連絡で設定率74.4％を誇る実データから、歩留まりを劇的に改善するノウハウを解説します。 ▼こんな方におすすめ・応募者と連絡が繋がらず面接に繋がらない・業務過多で迅速な応募者対応ができていない課題解決の糸口として、ぜひご活用ください。

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障害のある人と就業するために知っておくべきこと -障害特性、仕事、配慮について-

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

パーソルダイバース株式会社

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採用市場と変遷と適性検査の歴史

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社人的資産研究所

この資料のポイント！

【適性検査の活用戦略】適性検査の歴史は、各時代の社会変化や採用市場の変遷と密接に関わっています。本資料では、1970年代、1990年代、2010年代の3つの時代に分けて適性検査の特徴を整理し、その役割を捉えながら、2020年代以降の適性検査の活用を考えるための情報をご提供します。

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勘・経験に頼らず、データで採用基準を言語化する実践ガイド―採用ミスマッチを防ぐ人材要件定義

資料種別（容量）：

お役立ち（5.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
提供：

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

この資料のポイント！

採用の「勘と経験」から脱却！ミスマッチと早期離職をゼロにするデータ活用ガイド「面接では好印象だったのに、入社後すぐに離職してしまう…」「現場から上がる『欲しい人材像』と、実際に活躍する人にズレがある…」そんな人事の「説明責任」と「採用失敗のリスク」を一挙に解決する実践ノウハウが詰まったダウンロード資料です。データに基づく客観的な採用基準を手に入れ、面接の精度と入社後の定着率を向上させましょう！

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面接官のための実践ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（7.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

マンパワーグループ株式会社

この資料のポイント！

面接官が知っておきたいことが一冊に

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【調査研究レポート】仕事観に関する意識調査（6カ国比較）

ジャンル：［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

種別：調査データ

提供：株式会社エイムソウル

競合に勝つ戦略をどう決める？採用における「STP分析」の活用方法を解説

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

人材の見極めに失敗しない　適性検査の選び方ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（2.6MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 社員の性格・気質を診断したい
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
提供：

株式会社ヒューマネージ

この資料のポイント！

採用活動において、応募者のスキルや経験を評価することはもちろん重要ですが、それだけでは入社後のパフォーマンスや定着率を予測することは困難です。多くの企業が「採用した人材が期待した活躍をしてくれない」「早期離職が後を絶たない」といった課題に直面しています。これらの課題を解決する鍵となるのが「適性検査」です。しかし、市場には多種多様な適性検査が存在し、それぞれ特徴や強みが異なります。「自社にはどの検査が最適なのか？」と悩まれている方も少なくないでしょう。本資料では、各社さまざまな採用課題を解決するために、最適な適性検査を選ぶ際のポイントをご紹介します。

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【採用担当者必見！】就活ハラスメント防止行動ガイド～グレーゾーン質問集付き～

資料種別（容量）：

お役立ち（2MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社ウィルPMインターナショナル

この資料のポイント！

2026年10月、求職者へのセクハラ防止措置が事業主に義務化されます。「良かれと思って」の一言が、学生には「断れない指示」となる—採用担当者・リクルーターに向けて、就活ハラスメントを未然に防ぐための実践ガイドです。行動科学のABCモデルを用いて、ハラスメントが生まれる「きっかけ・行動・結果」の構造を解説。プライベート詮索、ジェンダー・容姿、OB訪問での関係構築、圧迫面接など、判断に迷う「グレーゾーン質問」をNG例とOK例で対比しながら紹介し、個人の意識だけに頼らない「仕組み」としてのハラスメント予防策を提示します。

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ご参画企業事例集「実際Greenってどうですか？」

資料種別（容量）：

事例紹介（1.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社アトラエ

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採用×定着成功のカギ優秀人材を惹きつけるためのチェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（5.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

オープンワーク株式会社

この資料のポイント！

「内定辞退」「早期離職」の原因となる採用時のコミュニケーションや入社後のギャップを解消します。本資料は、優秀人材の採用・定着にお悩みの人事担当者様向けに、課題改善のための全6項目のチェックリストをご紹介します。入職率に対する離職率が高止まりする現状に対し、入社前後のギャップを埋めることが採用活動の重要課題です。

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紹介予定派遣の事例集

資料種別（容量）：

事例紹介（1.7MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

マンパワーグループ株式会社

この資料のポイント！

■この資料でわかること利用企業の導入背景募集ポジションや紹介された人材の特徴選考方法など

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【無料】面接選考評価マニュアル ★1000ダウンロード突破！★

ジャンル：［新卒採用］オンライン面接

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