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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

コミュニケーションスタイル診断で営業力を高める方法

ジャンル：
［職種別研修］営業・販売・サービス研修
提供：
株式会社ジェイック

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【対談レポート】富士通平松氏に聞く「人的資本時代における社員のキャリア自律支援」とは？

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
提供：
株式会社ジェイック

【法改正】50名未満のストレスチェック対応のつまづきポイントと対策

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

株式会社 iCARE

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【まずはここから！】産業保健体制まるわかりBOOK

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
- コンプライアンス意識を高めたい
提供：

ピースマインド株式会社

この資料のポイント！

企業の健康経営推進には、労働者が、安全・健康・快適に業務遂行できる環境が不可欠です。多様なニーズが求められる新たな働き方や、ハラスメント問題への対応などによって増大する産業保健スタッフの負担を軽減するためには、専門性や活動状況を理解し、産業医を中心として、産業保健スタッフの役割分担や体制整理をすることが重要です。本資料では、これから企業の産業保健体制を整備したい人事担当者の方向けに、第一歩として産業医の役割を丁寧に解説します。

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ストレスによる退職者を防ぐための人事対応ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（5MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

株式会社ヒップスターゲート

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健康診断後の受診勧奨参考例文フォーマット

資料種別（容量）：

お役立ち（27KB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

エムスリーキャリア株式会社

この資料のポイント！

健康診断の受診勧奨を促すWord形式の参考例文フォーマットです。メールに添付して活用できるもの、参考例文をコピー＆ペーストしてそのままメール文として送れるものと2種類をご用意していますので、用途に応じて使い分け可能です。本フォーマットを活用いただくことにより、速やかに健康診断の受診勧奨をすることができます。

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【2026年のハラスメント対策】ハラスメント対応で押さえたい礼節の欠如（インシビリティ）のアプローチ

資料種別（容量）：

お役立ち（490KB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

ピースマインド株式会社

この資料のポイント！

2026年は「就活セクハラ」「カスハラ」対策が企業に義務付けられます。年度末の今、来年度に向けてハラスメント対策をきっかけに自社の職場風土を見直してみませんか？本資料では、見過ごされやすい職場のギスギス＝「インシビリティ（礼節の欠如）」のリスクをお伝えしながら、ハラスメントの発生しない職場風土の醸成にはどのような対策やマネジメントが必要であるかを解説します。

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エンゲージメントサーベイ社内稟議用フォーマット

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：書式・フォーマット

提供：ProFuture株式会社

人事・賃金制度をコンサルなし、自社のみで構築・導入できる「かんたん賃金制度導入パック」製品概要資料

ジャンル：［雇用管理・賃金］賃金制度

種別：サービス資料

提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス

法令遵守から産業保健体制の構築まで！　産業医紹介サービス導入事例集

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
提供：

エムスリーキャリア株式会社

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【健康経営度調査票に新設】性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

資料種別（容量）：

お役立ち（917KB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

ティーペック株式会社

この資料のポイント！

・健康経営度調査票の追加項目「性差・年齢に配慮した職場づくり」について整理できる・性差・年代ごとに異なる健康課題・悩みの実態がわかる・見えづらい従業員の悩みの変化・多様化の実態を整理できる・従業員の相談しづらい悩みに対して、企業が適切に対応するためのポイントを理解できる

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従業員のメンタルヘルス不調を予防！「4つのケア」と「3つの予防」とは？（全17ページ）

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

株式会社フェアワーク

この資料のポイント！

➢ 企業におけるメンタルヘルス不調予防の基本指針が分かる！ ➢ 「3つの予防」「4つのケア」の考えに基づいた施策を学べる！ ➢ メンタルヘルス不調の予防施策が分かる！

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【もう迷わない】中小企業のDX推進ロードマップ - 3ステップでわかる進め方

資料種別（容量）：

お役立ち（4.7MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］人事・労務・経理アウトソーシング
解決できる課題：
- 長時間労働への対策を強化したい
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という⾔葉が定着しつつありますが、一部の企業では「何から⼿をつければいいか分からない」「アナログ⽂化だからハードルが⾼い」という⼾惑いの声も聞かれます。本資料では、DXを成功に導く「3つのステップ」や施策を解説。自社の状況に合わせて「次に何を考えるべきか」がつかめるガイドブックとして、ぜひお役⽴てください。【こんな方におすすめ】 💭 DX推進を任されたが、最初の一手が定まっていない 💭 紙・電話中心の業務が多く、ITツール定着に不安がある 💭 DXの第⼀歩を踏み出した企業の取り組み事例を知りたい

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健康経営にかかるコストを減らしませんか？従業員向け健康セミナーサービス販売のお知らせ

資料種別（容量）：

サービス資料（2MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 福利厚生を充実させたい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

エムスリーキャリア株式会社

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エンゲージメントサーベイ社内稟議用フォーマット

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：書式・フォーマット

提供：ProFuture株式会社

あなたの組織は大丈夫？エンゲージメント向上に不可欠な「3つの要素」とは

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社イー・ファルコン

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あなたの組織は大丈夫？エンゲージメント向上に不可欠な「3つの要素」とは

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