HRプロとは【調査レポート】女性活躍に課題のある企業は7割超。女性特有の健康課題への対応が解決のヒントに
掲載日：2023/08/28 ※最終更新日：2023/12/06
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
━【HRプロ／調査レポート】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
女性活躍推進における最大の課題は「女性管理職のロールモデルの不在」
働く女性の悩みに向き合い、
エンゲージメント向上と長期的なキャリアプランニングを可能に
＜調査概要＞
「女性活躍のための取り組み」に関するアンケート
調査主体：株式会社日立ソリューションズ
調査期間：2023年6月23日～7月6日
有効回答数：246件
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
資料の目次
1）女性管理職比率3割達成はわずか12％、「女性活躍に課題を感じている」とした企業が7割以上
2）女性活躍に関する課題は「女性管理職が育たない、ロールモデルが少ない」が6割超。
女性自身がキャリアアップを望まない声も
3）多くの企業が「柔軟な働き方の促進」などに取り組むも女性活躍実現は困難。
エンゲージメント向上には「女性特有の課題への対応」がヒントに
4）女性特有のライフイベントや健康課題に寄り添い、
不安を解消する仕組みで「女性活躍推進」を叶える
ダイバーシティ経営の観点から、また人材不足への対応という意味でも
「女性活躍」の推進は企業の持続的成長に欠かせない取り組みです。
しかし、日本では依然として女性管理職の比率は低く、
女性が生き生きと働きながら長期的なキャリア形成ができている現状とは
言い難いのではないでしょうか。
本稿では、株式会社日立ソリューションズが実施した
「女性活躍のための取り組みに関するアンケート」
（調査期間：2023年6月23日～7月6日／有効回答数：246件）の
結果から、さらなる女性活躍を実現するための突破口について考察しました。
回答企業が取り組みを進めている女性活躍に向けた施策と、
女性活躍に課題を抱える企業の具体的な意見をふまえ、
女性が長期的なキャリアアップを見据えて働ける環境づくりについて考えます。
ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒140-0002 東京都品川区東品川四丁目12番7号（日立ソリューションズタワー） |
| 代表者 | 山本 二雄 |
| 資本金 | 200億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 4,874名 (2023年3月31日現在、単独) 【参考：13,860名（連結）】 |
