HRプロとは女性特有の「健康課題」に企業は何ができるか？女性が心身ともにいきいきと、長期に活躍できる組織づくり
掲載日：2024/01/17
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
1.女性の健康がキャリアや企業の持続的な成長に欠かせない理由2.社会における女性活躍の課題
3.女性の健康課題
4. 企業が取り組むべき女性の健康課題の解決策
5.リシテア/女性活躍推進サービスのご紹介
＜概要＞
人口減少が進み、労働力不足に拍車がかかってきました。同時に、目まぐるしく変化する市場に対応するため、イノベーションの重要性も増す一方となっています。こうした中、労働力・多様な人材の確保を主眼にした「女性活躍」が従来以上に注目されています。
しかしながら、女性従業員・管理職の比率の低さや定着に課題を抱えるケースも少なくありません。女性の活躍を困難にしている要因の一つに、女性特有の健康課題、またその理解不足が挙げられます。これを受け今回、女性がいきいきと働ける環境を整備するため、企業が取るべき解決策、実施したい施策などを紹介します。
詳細はぜひダウンロードのうえご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒140-0002 東京都品川区東品川四丁目12番7号 |
| 代表者 | 森田 英嗣 |
| 資本金 | 200億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 5,079名 (2024年9月30日現在、単独) 【参考：14,818名（連結）】 |
