HRプロとはNEW10分でまるごと理解！リーダーの覚悟がカギ！心理的安全性を高めるリーダーシップの在り方
掲載日：2026/10/21
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
企業で心理的安全性が注目されている今、その実現に最も大きな影響を与えるのがリーダーの存在です。
実は、心理的安全性の構築に必要なのは、従来型の強いリーダーシップではありません。むしろ、メンバーの声に耳を傾け、失敗を許容し、多様な意見を歓迎する姿勢こそが重要なのです。
このような環境づくりができるリーダーがいるチームでは、イノベーションが生まれやすく、問題の 早期発見・解決が可能になり、メンバーの主体性も高まっていきます。
本資料では、心理的安全性を高めるために必要なリーダーシップのあり方と、具体的な行動指針を解説します。
資料の目次
1章 職場の心理的安全性はリーダーシップで決まる！2章 心理的安全性を重視したリーダーシップで実現できる成果
3章 心理的安全性を高めるリーダーシップが機能していない組織の課題
4章 心理的安全性を高める！リーダーシップがある行動7つ
5章 心理的安全性を意識したリーダーシップ体制の築き方
6章 心理的安全性を高めるリーダーシップの啓発方法
7章 心理的安全性を高めるリーダーシップを組織に定着させるには
8章 心理的安全性を高めるための研修支援事例
本資料は、心理的安全性を高めるために必要なリーダーシップのあり方と、具体的な行動指針を 解説した資料です。すぐに実践できる7つのアプローチに加え、組織への定着方法や効果測定の方法まで、段階的に説明していきます。
＜この資料でわかること＞
・心理的安全性を重視したリーダーシップで実現できる成果
・心理的安全性を高めるリーダーシップが機能していない組織の課題
・心理的安全性を意識したリーダーシップ体制の築き方、啓発方法
＜こんな方におすすめ＞
・心理的安全性の高い組織づくりを推進したい人事ご担当者
・管理職の行動変容につながる研修を実施したい人材育成ご担当者
・部下の主体性を引き出したい管理職
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
