［新卒採用］応募者・内定者管理ツールの資料ダウンロード一覧

「新卒採用応募者・内定者管理ツール」の資料ダウンロードです。新卒採用向けの採用基準、選考過程の可視化、採用業務の効率化、応募者管理の一元化、応募者・内定者へのメール連絡など対応フォローなどをご紹介。業務効率化・精度向上・求職者のモチベーション向上と内定辞退の回避などに活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

24卒理系学生に聞いた「就活のホンネ」【理系就活生の情報収集や内定承諾の意思決定要因は？】

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［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
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【無料】面接選考評価マニュアル ★1000ダウンロード突破！★

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［新卒採用］オンライン面接
提供：
株式会社エイムソウル

日本・タイ企業の橋渡し役を担うキーパーソンが語る、東南アジアの人材に選ばれる会社になるためのヒント

ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター

就活生へのインタビューと選考改善のポイント vol.1

資料種別（容量）：

お役立ち（2MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

Thinkings株式会社

この資料のポイント！

「就活生の実態や本音が知りたい」「就活生の声をもとに選考を改善したい」とお考えの採用ご担当者様向けに、就職活動を始めた時期や印象に残っている選考体験談を25卒就活生男女2名にインタビューしました。インタビュー内容をもとにした選考改善のポイントもまとめていますので、ぜひご参考にしてください！

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「優秀なはずなのに活躍しない」の正体。人材研究所曽和氏に学ぶ、選考フローに潜む【4つの落とし穴】

資料種別（容量）：

お役立ち（5.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
- AIを導入したい
提供：

レバレジーズ株式会社

この資料のポイント！

人材研究所　曽和氏に学ぶ！早期退職という「不幸なミスマッチ」を断つ3つの対策 -　面接官の「無意識のバイアス」を可視化し、逸材を逃さない極意 -　入社後のギャップをゼロに近づける、戦略的な「動機づけ」の設計 -　データとAIが導き出す、科学的な「活躍・定着」の最適解

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はじめてのSNS採用完全ガイダンス　５大SNS運用のポイントを徹底解説

資料種別（容量）：

お役立ち（5MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

ソーシャルデータバンク株式会社

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曽和利光氏に聞く！採用面接の落とし穴 8選～最新の新卒採用見極め術～

資料種別（容量）：

お役立ち（5.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

Thinkings株式会社

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【今すぐ実践できる施策も多数】採用を成功に導く採用課題/施策100選

資料種別（容量）：

お役立ち（1MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
提供：

HRクラウド株式会社

この資料のポイント！

多くの企業が直面する「採用リソース不足」と「選考転換率の低さ」という2大課題から100の課題を言語化。課題に対する具体的な100の施策を紹介します。中には、今すぐに取り掛かれる改善施策も紹介していますので、ぜひご参考ください。

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Q&A形式　外国人雇用と活用

ジャンル：［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

種別：お役立ち

提供：グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

【いざという時に慌てない！】外国人学生の入社までの準備・受け入れチェックリスト

ジャンル：［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

種別：お役立ち

提供：株式会社ASIA to JAPAN

【そのまま使えるテンプレート】面接の質を上げる！面接官トレーニングマニュアル

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

Thinkings株式会社

この資料のポイント！

「面接官のスキルを高めたいが、どのようにアプローチすべきか分からない」とお悩みの採用ご担当者様向けに、面接官トレーニングにすぐに活用できるテンプレートと、その効果的な使い方についての資料を作成しました。テンプレートは編集可能なPPTファイル形式でお渡しいたします。面接官のスキル向上のために、ぜひご参考にしてください！

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中小企業が新卒採用で勝つための採用選考設計解説&マニュアル

資料種別（容量）：

お役立ち（3.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

ソーシャルデータバンク株式会社

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選考状況が一目でわかる！そのまま使えるExcel採用管理シート（テンプレート）

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（69KB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

HRクラウド株式会社

この資料のポイント！

そのまま使える採用管理シートをダウンロードしてご利用いただけます

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採用におけるLINE活用とは? LINE活用ガイドブック

資料種別（容量）：

お役立ち（3.2MB）
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解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

HRクラウド株式会社

この資料のポイント！

採用活動における2つの課題（母集団形成難・内定辞退）はLINEで解決できる?。少子高齢化による人材不足と採用の長期化を背景に、メールより開封率の高いLINEを活用することで得られるメリットなどを詳しくご紹介。導入企業の実績や活用例まで記載しています。

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内定承諾率100％！「入社したい！」と思わせる採用面接術

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
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［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社イー・ファルコン

この資料のポイント！

内定承諾率100%の秘訣！採用競合に勝つための「候補者体験」面接術とは？

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【無料プレゼント】中小企業が採用で ”大手に勝つ” ノウハウ集

ジャンル：［新卒採用］応募者・内定者管理ツール

種別：お役立ち

提供：株式会社ジェイック

もう迷わない！採用したい学生が劇的に明確になるペルソナ設計【テンプレート付き】

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社グローアップ

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【いざという時に慌てない！】外国人学生の入社までの準備・受け入れチェックリスト

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