［新卒採用］応募者・内定者管理ツールの資料ダウンロード一覧

「新卒採用応募者・内定者管理ツール」の資料ダウンロードです。新卒採用向けの採用基準、選考過程の可視化、採用業務の効率化、応募者管理の一元化、応募者・内定者へのメール連絡など対応フォローなどをご紹介。業務効率化・精度向上・求職者のモチベーション向上と内定辞退の回避などに活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

24卒理系学生に聞いた「就活のホンネ」【理系就活生の情報収集や内定承諾の意思決定要因は？】

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［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：
［採用全般］障がい者採用
提供：
ProFuture株式会社

【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：
［採用全般］障がい者採用
提供：
株式会社NEXT ONE

★理系学生のホンネ★「ここがヘンだよ！リクルーター」理系上位校学生のリクルーターへの本音インタビュー

資料種別（容量）：

お役立ち（1.4MB）
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［新卒採用］大学対策
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- インターンシップを強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社エイムソウル

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採用競合に打ち勝つために！事例とともに学ぶ「採用マーケティング」

資料種別（容量）：

お役立ち（1.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

学生優位のマーケットである今、各社があの手この手で新卒採用を強化しています。そんな中で競合に打ち勝ち、欲しい人材を採用するには戦略的に採用活動を進めていくことが必要です。そこで押さえておきたいのが、「採用マーケティング」の考え方。採用マーケティングとは、マーケティングの考え方を採用に当てはめ、よりターゲットを意識した戦略的な採用を実現することです。今回は、そんな「採用マーケティング」の考え方を基礎から解説します！実際に採用を成功させた企業事例もご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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リファラル採用　社内広報大全リファラル採用の成功における、社内広報の重要性

資料種別（容量）：

お役立ち（5.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- インターンシップを強化したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

・リファラル採用において、思うように成果が出ていない・社内にリファラル採用制度が認知されていないこのように感じている皆様が、リファラル採用における正しい社内認知獲得の方法を学び、全社を巻き込み推進できる状態にするための資料です。 (全36ページ)

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AIを活用して面接官のスキルを可視化した「面接精度向上プロジェクト」

資料種別（容量）：

お役立ち（461KB）
ジャンル：

［新卒採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

■第7回 HRテクノロジー大賞『採用部門優秀賞』授賞企業インタビュー【授賞企業】株式会社大塚商会【授賞テーマ】 Beyond 構造化面接！AIを活用して「面接を定量化」～科学的アプローチをもとにした面接精度向上プロジェクト～

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内定承諾を「勝ち取る」施策～オワハラに該当しない事例集～

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社キャリアマート

この資料のポイント！

<このような方にオススメ> ●内定承諾に向けたフォロー方法に課題を感じている。 ●内定者フォローにおける適切な方法を模索している。 ●内定承諾につながる他社事例を知りたい。 …など。

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

31社の施策事例採用担当がつなげる次代（【2026年1月号】Monthly HR AGE）

資料種別（容量）：

調査データ（12.6MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用管理システムを導入・見直ししたい
提供：

株式会社ヒューマネージ

この資料のポイント！

今号の特集は、「31社の施策事例採用担当がつなげる次代」。企業の採用担当者にインタビューした施策事例を大特集。企業がどのように人と向き合い、未来へつながる採用を形づくっているのかをお伝えします。

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3分でわかる！採用管理システム「i-web」のご案内

資料種別（容量）：

サービス資料（3.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ヒューマネージ

この資料のポイント！

「i-web」は18年連続シェアNo.1の採用管理システム。新卒もキャリアも一元管理できる「i-web」の機能や導入効果をご紹介します。 *「就職希望企業ランキング」（ 2010 卒〜 2016 卒日本経済新聞社、 2017 卒〜 2027卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位 130 社（2016卒〜2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

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内定承諾率100％！「入社したい！」と思わせる採用面接術

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社イー・ファルコン

この資料のポイント！

内定承諾率100%の秘訣！採用競合に勝つための「候補者体験」面接術とは？

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就職活動・転職活動におけるSNS利用実態調査

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
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解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用ブランディングを行いたい
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Thinkings株式会社

この資料のポイント！

「求職者は、どのSNSを、どのような場面で活用しているのか？」と疑問をお持ちのご担当者様も多いのではないでしょうか。そこで、就活生と転職経験のある社会人を対象に、就職・転職活動におけるSNSの利用実態を調査しました。SNS採用に関心のあるご担当者様は必見です！

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はじめてのSNS採用完全ガイダンス　５大SNS運用のポイントを徹底解説

資料種別（容量）：

お役立ち（5MB）
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［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

ソーシャルデータバンク株式会社

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【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選 ～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

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