HRプロとは適性検査活用事例集
掲載日：2025/05/20
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
このような課題をお持ちの方に！
選考時の見極め精度の向上
求める人材像に合致した候補者の選定
受検者の利便性向上とコスト削減の両立 など…
資料の目次
CONTENTS・はじめに
・SCOA 総合適性検査で測れること
・活用事例
・SCOA 総合適性検査の特長
当社が提供する適性検査をご利用の企業（3,189社）を対象に実施した
「適性検査に関するアンケート調査」の結果をもとに
ご回答いただいた企業様への取材を通して知り得た、
適性検査の具体的な活用シーンや導入効果について詳しくご紹介します。
ぜひ、この機会にダウンロードいただき、貴社の採用や配置における参考資料として
お役立ていただけますと幸いです。
よくある質問
- Q.性格検査の結果はどのようなものでしょうか？簡単に活用できますか？
- A.SCOAの特長は見やすいレイアウトと、わかりやすい報告書にあります。
また、検査結果にあわせて注意点と確認すべき質問が具体的に示された「面接展開シート」もございます。 - Q.採用後、即戦力となる人の見極めが難しく困っています。どうすればよいですか？
- A.適性検査で、業務に必要な能力を測定できていないのかもしれません。
SCOAなら基礎能力検査で“考える力”と“学ぶ力”を測定できます。
また、事務能力検査では正確性と処理速度を把握することができます。
会社情報
| 社名 | 株式会社 日本経営協会総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0726 東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング26階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 神吉 雅彦 |
| 資本金 | 6,000万円(2015年1月1日現在) |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 60名(役員・外部スタッフ含む) |
