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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

来社率／参加率向上Tips10選

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［新卒採用］その他
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株式会社ジェイック

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【セミナー資料】採用力アップのカギは社員教育にあり！大公開！最新のリクルーター＆メンター強化施策

ジャンル：
［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：
株式会社パフ

口コミ対策の「次」が来た。AI検索時代に選ばれる企業になるには

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［採用全般］採用ツール制作
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

シエンプレ株式会社

この資料のポイント！

就活生・転職者の口コミ閲覧はもはや約9割です。さらに検索の入り口はGoogleの「AIによる概要」へと変わりつつあり、生成AIが企業の評判をどう語るかが採用力を左右する時代になっています。本資料では口コミが採用に与える影響の実態をわかりやすく解説。あわせてAI検索時代の新しい対策の考え方をご紹介します。また実際に内定承諾率を改善した導入企業4社の事例も掲載しています。

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【企業調査レポート】27卒採用の成否を分けた取り組みと28卒の注力施策

資料種別（容量）：

調査データ（2.6MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用管理システムを導入・見直ししたい
提供：

株式会社ワンキャリア

この資料のポイント！

＜資料で分かること＞・2027年卒採用で最も効果があった施策・採用規模別、エントリー目標達成率の実態・採用目標を達成した企業が注力した施策＜こんな方におすすめ＞・次年度の採用で、どの施策に注力すべきか迷っている方　・SNSや動画コンテンツ、対面インターンシップなど新規施策を検討している方・採用目標を達成している企業がどのような施策を組み合わせて成功しているのか知りたい方

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AI／データサイエンス人材のキャリア意識に関する調査結果【2024年12月版】

資料種別（容量）：

調査データ（1.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社SIGNATE

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【半年の壁を乗り越える】新入社員の「見えない不安」を解消するヒント

資料種別（容量）：

お役立ち（1.3MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

ピースマインド株式会社

この資料のポイント！

「入社半年で若手が突然辞めてしまう…」その背景には、業務に慣れ始めた一方で、周囲への遠慮から見えない不安を一人で抱え込むケースが増えています。このような状態は前兆のない「サイレント離職」のリスクが隠れています。本資料では、新入社員の直面する現実を紐解き、心理学アプローチに基づく「本人のセルフケア」と「受け入れ側のサポート」の両輪で、早期離職を防ぎ定着へ導くヒントを解説します

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「優秀なはずなのに活躍しない」の正体。人材研究所曽和氏に学ぶ、選考フローに潜む【4つの落とし穴】

資料種別（容量）：

お役立ち（5.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
- AIを導入したい
提供：

レバレジーズ株式会社

この資料のポイント！

人材研究所　曽和氏に学ぶ！早期退職という「不幸なミスマッチ」を断つ3つの対策 -　面接官の「無意識のバイアス」を可視化し、逸材を逃さない極意 -　入社後のギャップをゼロに近づける、戦略的な「動機づけ」の設計 -　データとAIが導き出す、科学的な「活躍・定着」の最適解

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インターンシップ企画コンテンツ事例

ジャンル：［新卒採用］インターンシップ

種別：事例紹介

提供：株式会社キャリアマート

【無料プレゼント】中小企業が採用で ”大手に勝つ” ノウハウ集

ジャンル：［新卒採用］応募者・内定者管理ツール

種別：お役立ち

提供：株式会社ジェイック

新卒&中途内定者フォロー徹底ガイド　-内定辞退を避けるためにやるべきこと-

資料種別（容量）：

お役立ち（1.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社学情

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【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている！新卒採用3大トレンド

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
- インターンシップを強化したい
提供：

株式会社サポーターズ

この資料のポイント！

【この資料で分かること】・採用トレンドの理解が必要な理由・現代の新卒採用3大トレンド・採用トレンドへの対応策

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「待ち」と「攻め」のハイブリッド新卒採⽤　ナビと併⽤するOfferBox

資料種別（容量）：

お役立ち（1.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社i-plug（アイプラグ）

この資料のポイント！

＜下記のようなお悩みを持つ人事担当者の方におすすめ＞・「ナビサイトだけでは自社が求めるターゲット層の学生に出会えない」・「自社の知名度に課題があり、学生をうまく集められない」・「ナビサイトでの母集団形成に限界を感じ、採用手法の見直しを検討している」

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28卒就活実態調査　大学2年3月時点で約5割が就活を開始──早期化する新卒市場の学生動向とニーズ

資料種別（容量）：

調査データ（4.2MB）
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［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

Original Point株式会社

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【押さえるべき7つのステップ】障がい者における職場・職域の創出　重要なポイントと進め方とは？

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
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［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場㈱エスプール 100%出資子会社）

この資料のポイント！

【本資料でわかること】・障がい者採用における採用方針の立て方・職場/業務創出の考え方・障がい者採用前に必要な関係各所への事前準備

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【チェックシート】直前確認！学生の志望度を不用意に下げない。オンライン面接セルフチェック（初級編）

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社パフ

【調査研究レポート】仕事観に関する意識調査（6カ国比較）

ジャンル：［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

種別：調査データ

提供：株式会社エイムソウル

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インターンシップ企画コンテンツ事例

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